關于“鐵飯碗”的工作崗位，相信不少人腦海裡都會異口同聲的認為“公務員”這個崗位人群了。它雖然在每個月領到手的薪資方面比較低，但是它的綜合福利待遇不知讓多少人為之羨慕嫉妒的節奏；除了公務員編制外，還有一個就是事業編制的人群，在這兩者之間，它們對我們的職業生涯有什麼幫助呢？讓我們一起來看看吧！ 所謂的公務員編制，其實通俗點的理解就是吃“國家糧”的人群，它在所有工作崗位中的職位認可也是相當的高，作為公務員崗位的人，“依法履職公職”、“納入國家編制”和“國家财政負擔”是它的三大特點；而事業編制的人員，它就是介于行政機構和企事業單位之間，也就是一種社會服務組織的形式，它相對公務員編制而言會比較複雜一些。
一、 崗位職責的不同帶來待遇等級的差距
衆所周知，它們都是屬于體制内的崗位人員，一般來說，公務員是“依法行政”性質，而事業編制更多的是行政公共服務的職能。對于現在的公務員崗位人群來說，公務員有級别之稱，他們沒有必要過多擔心機構改革對自身利益的影響；但在企業事業單位人群而言，他們隻有職稱，若你一直處在中下層崗位，那麼你的薪資待遇也會一成不變，所以兩者之間帶來的薪資差距還是有一定的距離的。
二、 職場上人員流動性的區别
對于公務員崗位的人群，若沒有“違規”的話是幾乎聽不到關于人員辭退消息的。公務員最大的特點就是穩定，它給在崗人員的一種“精神”支柱的力量是比較堅固的；比如現在的公立學校的教師崗位，就是讓人羨慕不已的公務員。而在事業單位更多的就是後續能力的體現了，能力有限就可能會長期處于底層崗位，甚至會被“炒鱿魚”，所以相對而言在人員的流失率上就比公務員要高很多了。
三、 面對人群和工作方面的區别
公務員的工作崗位更多的是面對廣大人民群衆的，比如我們生活中最熟悉的公安部門、行政服務部門、民政部門等等，他從事的更多的是為人民服務的一種方向；而事業編制的崗位人群更多的是以單位主體的切身利益的工作方向。
總之，不管你是處于事業編制還是公務員編制，它都是我們每個人的能力體現。不過對于公務員編制和事業編制誰才是真正的“鐵飯碗”這個問題，小編覺得就是仁者見仁智者見智的了，畢竟兩者都有它的亮點；對此，你是怎麼認為的呢？
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