如題，其實區别很大，外企如IBM是外包行業的鼻祖，一直以來，IBM輸出的都是高端顧問，10年以前，這個顧問的頭銜是非常吃香的。随着國内IT技術的高速發展，高端如IBM 埃森哲之類的也慢慢跌下神壇，現在要和國内的IT外包公司競争。

先來說國外的外包公司有哪些。IBM，埃森哲，斯托沃克，凱捷，印孚瑟斯，高知特以及馬衡達等。後面幾個公司基本上是印度的外包公司。還有幾個印度外包公司就不一一列出來了。

那麼國内的外包公司呢？其實主要集中在華為外包，包括中軟國際，軟通動力，賽意，佰均成，廣州華微，拓維，易寶，法本，億達以及文思海輝等。

當然，外包是一個趨勢，華為對外包行業的貢獻在國内是數一數二的，其次騰訊也有很多外包供應商。兩家公司為了節約成本，對外包這個行業是玩弄得爐火純青，特别是華為。

那他們之間有什麼區别呢？區别可大了，聽我一一道來。

第一是試用期工資不打折，國内的公司如果沒有強調，工資一定是的打折的，一般在80%。而且工資分為兩部分，一個是基本工資大約3000多，其他的全部算績效工資。為何要這麼來分呢，一會你就知道了。外企公司隻有一個基本工資，不會再分。

第二，社保公積金是外企公司是按基本工資全額繳納，國内公司是最低基數來繳納。舉例說明，同樣是15000的工資，外企的工資就是15000，國内的公司會分成3000 12000，社保是按3000的基數來繳納。外企是按15000來繳納。那社保和公積金這塊就相當于多了接近2000塊。這些都是隐形的收入。同等定級條件下，國内的外包公司可以給多2到4K，這也是國内外包公司唯一的優勢。

第三，外企至少也是一個月年終獎，國内的外包公司根據我以前的數據年終獎接近0。這塊其實已經差不少了。而且外企的年終獎是寫入合同的。不像國内外包的招聘人員，先把人騙進去報到，然後現場跟你說試用期是8折工資，這種情況下你簽字還是不簽字呢？真的感覺很不爽的。

第四，外企外包釋放出項目後是不會扣工資的，會幫助你尋找新的項目，國内的外包公司如果從項目釋放後，是隻有基本工資的，沒有績效工資。如果長時間沒進項目那就隻能拿基本工資，而這基本工資要拿到都可能讓實施經理惡心你讓你恨不得馬上裸辭。還有為了讓你進新項目，國内外包公司根本就不管職員的死活，想着法子讓你降薪以更容易進到項目裡。這個時候一定不能讓步，一旦接受，馬上讓你簽願意降薪的文件。如果接受了，後面再換工作可能連原來的薪資都談不到。

所以重要的事情說三遍，一定不要接受降薪，甯願被炒掉也能拿一筆錢繼續奮鬥。

當然，第五是外企合同到期了如果不再續簽合同，一樣可以獲得賠償。國内的外包公司那是不要想的 -想得美。

還有一些差異，比如年假，病假的區别之類，都會讓身在外企的職員有“家”的感覺。國内的外包公司就肯定沒有這種感覺了。

綜上所述，聰明如你現在還會覺得國内的外包公司好嗎？

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