辭職以後沒有找到新的工作單位，我們可不可以繼續繳納社保呢？如果要繳納社保需要怎麼樣繳納社保？選擇什麼樣的檔次更合适呢？辭職以後沒有找到新的工作單位，這種人群還是比較常見的。當然我們是可以繼續繳納社保，這是毫無疑問的，我們通過工作單位，來參加的社保是屬于，城鎮職工養老保險和城鎮職工醫療保險。那麼在沒有找到工作單位的前提下，就可以按照靈活就業的方式來參保，依然是可以繼續參加我們的，職工養老保險和職工醫療保險。

我們現在首先需要做的是，在離開工作單位以後，就應當第一時間，将自己的社保關系由原工作單位轉移出來。一般情況下，如果說你當月15号之前離職，那麼在當月就可以轉移社保，因為當月原工作單位已經不再繼續承擔和繳納你的社保。所以說當月就可以轉移，那麼當月轉移完成以後就能夠按照，靈活就業的方式來繼續參保，這樣的話就能夠無縫銜接，能夠保持一個連續不斷的繳費過程。

如果說你是當月15号以後離職，那麼一般情況下當月的社保，都會通過原單位來繼續承擔和繳納。然後你第2個月也就是次月起就能夠轉移社保關系了。一般我們要做到在15号之前轉移完成，轉移完成以後，然後你能夠按照靈活就業的方式來參保。依然是可以有效的累積自己的繳費年限，保持一個連續不斷的繳費過程。所以說這就是我們應當做的，當然一般情況下轉移成為靈活就業的形式，通常指的是你戶籍所在地的社保部門，然後建立靈活就業的社保賬戶，正常的去交納就可以了。

靈活就業人員選擇社保繳費，它分為不同的檔次，一般情況下是根據你所在地區，上一年度社會平均工資的60%~300%之間，是可以任意的來選擇。那麼我們如何來選擇繳費檔次，一方面我個人認為要考慮自身的經濟條件，如果說經濟條件比較不錯，那麼其次要考慮的是，我們曾經在單位的平均繳費指數是多少？因為我們盡量不要低于原單位的平均繳費指數，這樣的話你就可以維持一個，相對較為平穩的繳費指數。從而讓自己獲得一個相對比較穩定的養老金。

那麼全面參考這兩個方面的因素，我們選擇适合于自己的繳費檔次，當然如果說你在原單位，本身就是按照最低指數60%來參保的，其次你自己的經濟條件可能也并不是特别理想，也打算按照60%的最低标準來繳納。那麼這是無可厚非的，也是完全沒有問題的，因為按照60%來交費是能夠正常的來累計繳費年限。今後一直延續這樣的一個平均繳費指數也是可行的，隻不過相對而言，養老金可能将來就會比較低一些，僅此而已。

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