高溫下勞動的規定?川觀新聞記者 劉春華當前，四川各地天氣持續“火辣”，多地氣溫突破曆史極值如何進一步保護極端高溫天氣下勞動者權益？8月18日，川觀新聞記者從四川省人社廳了解到，四川省協調勞動關系三方會議辦公室近日轉發相關通知時要求，各級協調勞動關系三方要始終堅持人民至上、生命至上，把保護勞動者生命安全擺在首位，采取有效措施維護好高溫天氣下勞動者合法權益，全力保障勞動者生命安全和身體健康，下面我們就來說一說關于高溫下勞動的規定?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

高溫下勞動的規定

川觀新聞記者 劉春華

當前，四川各地天氣持續“火辣”，多地氣溫突破曆史極值。如何進一步保護極端高溫天氣下勞動者權益？8月18日，川觀新聞記者從四川省人社廳了解到，四川省協調勞動關系三方會議辦公室近日轉發相關通知時要求，各級協調勞動關系三方要始終堅持人民至上、生命至上，把保護勞動者生命安全擺在首位，采取有效措施維護好高溫天氣下勞動者合法權益，全力保障勞動者生命安全和身體健康。

日最高氣溫35℃以上，不得安排露天作業者加班

要合理安排勞動者在高溫天氣下的戶外工作時間。盡量避開酷熱時段作業，适當增加勞動者休息時間和輪換班次。

• 要指導和督促用人單位在地市級以上氣象主管部門所屬氣象台發布日預報氣溫最高達到40℃以上的高溫天氣下，停止安排勞動者進行室外露天作業；

• 日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，并盡量縮短室外連續工作時間，不得安排勞動者在當日氣溫最高時段3小時内室外露天作業；

• 日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，要采取換班輪休等方式，縮短室外露天作業勞動者連續工作時間，并不得安排勞動者加班。

要落實防暑降溫措施。在高溫天氣戶外工作場所或高溫工作場所配備必要的防暑降溫設備設施，為從事高溫天氣作業的勞動者提供符合要求的個人防護用品、防暑降溫飲料、保健用品等，營造安全舒适的工作環境。用人單位要對不适宜高溫天氣作業的勞動者及時協商調整工作任務，不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣下從事戶外作業，以及在33℃以上的工作場所作業；對出現中暑等症狀的勞動者立即采取相應救治措施，必要時及時送醫治療。

不得因高溫停工或縮短工作時間降低工資待遇

要保障勞動者勞動報酬權益。要合理确定高溫天氣下勞動者的工作量和勞動強度，不得因高溫天氣停工、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資待遇。要合理确定并及時調整本地區高溫津貼标準，指導和督促用人單位及時向符合條件的勞動者發放高溫津貼。要引導用人單位在工資分配中考慮高溫天氣作業等特殊勞動消耗因素，向一線、艱苦戶外崗位勞動者傾斜。要引導平台企業對高溫天氣下接單的戶外工作勞動者給予适當補貼。

全省各級人社部門要以室外露天作業的建築施工、交通運輸、環境衛生、外賣物流等行業企業為重點，加強執法檢查，暢通舉報投訴渠道，依法查處用人單位違法行為。加強因高溫天氣作業引發的勞動争議案件調處，暢通受理渠道，實行快立快審快結，及時有效維護勞動者合法權益。對因高溫天氣作業引發勞動者發生事故傷害或經職業病診斷機構診斷為職業性中暑的，應按規定依法認定工傷并落實相關保險待遇。各級工會要認真履行監督檢查職責，督促用人單位落實勞動保護和防暑降溫規定，及時制止和糾正用人單位在高溫天氣下違章指揮、強令冒險作業等危及勞動者人身安全的行為。代表勞動者就高溫天氣勞動保護事項與用人單位進行平等協商，簽訂集體合同或者高溫天氣勞動保護專項集體合同。各級企聯和工商聯要引導企業積極承擔社會責任，關心關愛勞動者身心健康，暢通與勞動者溝通渠道，合理調整高溫天氣作息時間，落實好防暑降溫各項措施，切實維護勞動者合法權益。

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