新京報快訊（記者 吳為）1月13日，記者從北京市人社局獲悉，該局會同北京多部門發文，做好外來務工人員留京過年期間穩定勞動關系工作。其中明确崗位、薪資等方面内容，并要求依法保障2月12日、13日、14日3天法定節假日加班的3倍工資。

焦點1

用人單位不得違法終止或解除勞動合同

北京市人力資源和社會保障局會同市總工會、市企聯/企業家協會、市工商聯聯合發布《關于做好外來務工人員留京過年期間穩定勞動關系工作的通知》，要求各單位，倡導外來務工人員留在務工地過年，提升外來務工人員疫情防護、防控意識，引導他們養成堅持戴口罩、勤洗手、常通風、不紮堆、不聚集、保持社交距離等良好習慣。

在崗位方面，北京提出開展“春風行動”，為有工作意向的外來務工人員提供崗位推薦服務。發揮“共享用工”平台的作用，引導餘缺調劑，幫助節日期間短期用工需求較大的企業，提前對接放假早、富餘員工多的企業，促進企業間用工平衡。指導用人單位穩定外來務工人員在京過節期間的勞動關系，規範用工行為，不得違法終止或解除勞動合同。

此外，通知還要求，督促用人單位築牢節日期間保障職業安全底線，做好疫情防控、勞動安全保護方面的管理，落實用工主體責任，切實消除因春節期間加班生産造成的各類職業傷害隐患。

焦點2

工會組織與外來務工人員協商春節期間工資待遇

通知提出，指導用人單位通過工會組織與外來務工人員協商春節期間工資待遇、靈活用工方式等，穩定就業崗位。

同時，北京還将指導用人單位通過集體協商等方式，妥善安排好包括外來務工人員等職工群衆的工作和休息時間，并依法足額支付工資。鼓勵訂單較多、生産任務重、需要不間斷工作的用人單位，在堅決守住職業安全底線的前提下，協商制定職工春節錯峰放假、彈性休假、薪酬标準等計劃，落實職工合法權益。

在根治欠薪方面，北京提出暢通投訴舉報渠道，加強隐患排查和欠薪案件處置。發揮基層調解組織作用，盡可能通過協商和調解方式及時化解工資糾紛。

釋疑

春節中的3天法定節假日應付職工3倍工資

北京市人社局介紹，春節期間，用人單位可以通過集體協商等方式，妥善安排好包括外來務工人員等職工群衆的工作和休息時間，并依法足額支付工資。對于用人單位安排職工在春節和休息日加班的，要依法支付加班工資或者根據職工意願安排補休。

其中，今年春節7天假期（2月11日至2月17日），2月12日、13日、14日為法定節假日，2月11日、15日、16日、17日為調休的休息日。根據《北京市工資支付規定》，實行标準工時的用人單位，安排勞動者在法定節假日和休息日加班，支付的加班工資是不同的。

在法定節假日加班的，用人單位應當按照不低于日工資基數或者小時工資基數的300%支付加班工資，不能用調休或者補休來替代。在休息日加班的，用人單位應該先安排同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日工資基數或者小時工資基數的200%支付加班工資。需要注意的是，不管是300%還200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動者月工資之後，再另外支付的。

計算公式

三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

每小時加班工資=日加班工資÷8

（21.75天為平均每月計薪天數）

新京報記者 吳為

編輯 白爽 校對 盧茜

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