繳納職工社保的人和繳納靈活就業的人員，養老金總會有一些差異，但是造成的原因并不一定是參保的身份不同。

實際上，我們現在的職工社保又叫做城鎮職工基本養老保險。國家為了擴大養老保險的覆蓋面，保障靈活就業人員、個體工商戶以及非全日制用工的勞動者，允許他們在自己承擔社會保險費的情況下，參加職工基本養老保險。

靈活就業人員參保這一政策，是在2000年前後逐漸完善起來的。雖然各地曾經出台過很多靈活就業人員補交社保的政策，但一般往前推算的時間最高不超過1992年全國普遍建立養老保險制度的時間。

企業職工社保參保人員，有的參保繳費時間可以上延到80年代，也有的人是視同繳費。所以，實際繳費和視同繳費時間長的人退休待遇高。

參加職工社保的人退休年齡不一樣。主要體現在2001年國家的有關文件上，明确女性靈活就業人員和農村女性合同工，退休年齡是55歲。不過這個文件并沒有在全國普遍範圍内執行，主要就是有些地區是早已經出台50歲的規定，無法再修改。不過，男性的退休年齡是一如既往的60歲。

退休年齡不一樣，能夠引發養老金個人賬戶計發月數不一樣，進而影響養老金的差異。

企業人員參加社會保險，國家要求要按照企業工人的上年度月均工資标準進行繳費。個人無法選擇。

但是，靈活就業人員參保，由于收入并不固定，國家對他們進行照顧，允許他們自己選擇繳費基數，一般會劃定固定檔次。這樣也符合靈活就業人員的參保實際需求實。

另外，企業參保隻需要承擔養老保險個人部分的8%就可以，企業承擔部分往往高達18~20%。

但是靈活就業人員保險一般要按照20%左右的繳費比例繳納基本養老保險。杭州市比較照顧靈活就業人員，繳費比例是18%。

養老金進行計算的時候，主要看繳費基數。

繳費基數影響着劃入個人賬戶養老金的數額，同時也影響着繳費指數（當年繳費基數除以當年的社平繳費基數）的計算。

一般依據經驗來講，企業參保人員的繳費基數會高一些，靈活就業人員多數是按照60%（個别地區40%）的最低基數繳費。

同樣企業參保人員一般是工作就必須由企業參保，而靈活就業人員由于自己選擇，很多人繳夠15年就停保了。

兩種因素綜合到一起，靈活就業人員退休待遇往往更低一些。一般交費15年最低基數，根據各地社會平均工資不同，退休待遇有800~1000元左右，比低保略高一些。但是随着經濟社會的發展，養老金會年年進行調整的，未來的待遇會越來越高。

所以，職工社保和靈活就業人員參保，待遇差異是有的，但是形成的原因還是因人而異的。

想領取更高的養老金，必須要通過繳費時間長，繳費基數高來實現。

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