約定工資與實際發放工資不同?作為每一個職場人，最興奮的莫過于每個月發工資的那天查看工資條，我們通常會看到應發工資和實發工資這兩欄，那麼兩者有什麼聯系和區别呢？今天，我和大家就這個問題來做一下簡要的分享，接下來我們就來聊聊關于約定工資與實際發放工資不同?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

約定工資與實際發放工資不同

作為每一個職場人，最興奮的莫過于每個月發工資的那天。查看工資條，我們通常會看到應發工資和實發工資這兩欄，那麼兩者有什麼聯系和區别呢？今天，我和大家就這個問題來做一下簡要的分享。

(一)應發工資，即根據勞動者付出的勞動，應當得到的工資待遇。

應發工資=基本工資（崗位工資和薪級工資） 獎金 津補貼 加班加點工資 特殊情況下支付的工資－勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。

（二）實發工資，即用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。

實發工資=應發工資-五險一金個人繳納部分－應繳個人所得稅-其他公司代扣項目（如黨費、工會費用等）。

（三）應發工資和實發工資的區别主要體現在扣款項目上：

（四）扣款項目1:五險一金

以甯波市最低繳費标準為例：

養老保險:8%(個人賬戶)

醫療保險:2%(個人繳費)

失業保險:0.5%(個人繳費)

工傷保險:個人不用繳費

生育保險:個人不用繳費

住房公積金：5%(個人賬戶)

那麼，合計的扣費比例：8% 2% 0.5% 5%=15.5%

（五）扣款項目2:個人所得稅

免征額，工資薪金所得的個人所得稅免征額為5000元。因此，月工資收入在5000以下的，無需繳納個人所得稅。

稅率，應納稅所得額= 工資收入金額 - 個人代扣五險一金費用 - 起征點(5000元)

應納稅額 = 應納稅所得額 x 稅率 - 速算扣除數。收入不同，需要繳納的個稅也不盡相同，各位小夥伴，請自行參考如下：

1、工資範圍在1-5000元之間的，包括5000元，适用個人所得稅稅率為0%;

2、工資範圍在5000-8000元之間的，包括8000元，适用個人所得稅稅率為3%;

3、工資範圍在8000-17000元之間的，包括17000元，适用個人所得稅稅率為10%;

4、工資範圍在17000-30000元之間的，包括30000元，适用個人所得稅稅率為20%;

5、工資範圍在30000-40000元之間的，包括40000元，适用個人所得稅稅率為25%;

6、工資範圍在40000-60000元之間的，包括60000元，适用個人所得稅稅率為30%;

7、工資範圍在60000-85000元之間的，包括85000元，适用個人所得稅稅率為35%;

8、工資範圍在85000元以上的，适用個人所得稅稅率為45%。

（六）扣款項目3：其他公司代扣項目

如黨費、工會費用，有些單位提供住宿的，可能還會存在房租、水電等代扣項目。

比如，你本月的應發工資為6800元，那麼你本月的實發工資=6800-五險一金-個稅（6800-5000）x3%-其他代扣項目。

勤勤懇懇做職場打工人，明明白白拿勞動報酬。上述就是應發工資和實發工資的基本區别。大家看了之後，是否心裡清楚多了呢。在後面，我會給大家介紹更多關乎職場打工人利益的法律常識。請大家動動你們發财的小指頭，關注一下筆者，我們下期再見！

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