□王奕（重慶大學）
又是一年春招時。2月10日，一名求職者将自己應聘時的聊天内容曝光，引發網友熱議。網絡平台上的招聘信息顯示，該公司招聘電商運營崗位，主要負責網店的系統性運營與推廣工作。該求職者欣然應聘，與公司工作人員微信聊天時，卻被問及有無興趣做私人助理，能否接受有補貼的潛規則。（2月11日 九派新聞）
招聘信息上寫着電商運營，實際上卻要求女性求職者做“私人”助理，這種“挂羊頭賣狗肉”式招聘早已屢見不鮮。幾天前，“應聘秘書被告知做老闆女友”的類似新聞也被爆出，如此荒唐的網絡招聘亂象，不僅浪費求職者的精力，消耗着求職者的熱情，也消耗着用人單位與網絡求職平台的信譽，在一定程度上危害人力資源市場秩序。
新媒體時代，随着網絡技術的不斷更疊與就業需求的普遍提升，一大批網絡求職平台應運而生，這無疑為企業與求職者提供了極大的便利。網絡招聘幫助雙方進行精準的信息匹配，節省了彼此的時間，既能夠幫助用人單位節省人力成本，在短時間内高效解決人才需求問題，也為求職者提供了更多機遇。不過，一些用人單位過度包裝甚至捏造職位描述、薪資待遇等信息，對求職者産生誤導，這是一種不道德的欺騙行為，很可能會侵犯勞動者的合法權益。更有甚者借着網絡招聘的名義做一些違法的事情，鑽了法律的空子，求職者稍有不慎便可能掉入“坑”中。一旦被求職者識别，企業“虛假招聘”行為終究會破壞自身的口碑和信譽，甚至無法在市場競争中立足。
作為用人單位和求職者對接的橋梁，對企業資質和招聘信息的真實性和合法性予以必要審核，打破求職招聘過程中的信息不對稱，促進就業機會流通，理應是網絡求職平台應盡的義務。然而，部分網絡求職平台未意識到自身的法律責任，為了經濟利益而不斷吸引更多企業入駐，對于用人單位資質信息及其發布的招聘信息把關卻不到位，審核流于形式，為網絡招聘亂象提供了可乘之機。這些網絡求職平台上的招聘信息“水分”多、虛假招聘信息肆虐，甚至存在涉黃涉詐等違法問題，這很可能使平台面臨信任危機，甚至破壞就業市場穩定與社會穩定。
為破解網絡招聘亂象，用人單位招聘時必須秉承誠信原則，愛惜自己的羽毛，保證招聘信息的真實性與合法性。同時，網絡求職平台必須加強對用人單位營業執照、崗位介紹、薪資待遇等信息的把關，建立長效審核機制與有效的求職者維權渠道。此外，相關監管部門也應加強對網絡求職平台的監管，提高平台的違法成本，一旦發現虛假信息要嚴肅處理，維護市場秩序，還求職者一片良好的市場環境。
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!
zpostcode 
Recruit 
weather 
mreligion 
Yellowpages 
sport 
constellation 
shopping 
name 
game 
directory 
literature 
Word 
tour 
furnish 
Lottery 
tftnews 
lyrics 
News 
digital 
car 
dir 
Edu 
Finance 
