一、簡曆主題

1.要體現出自己的意願

這是最重要的一點，也是招聘主管最想知道的，簡言之就是“我能為您的公司做什麼”。在簡曆中，要列出自己最擅長的二三項技能，使招聘主管一眼即能看出你想應聘的職位，從而不會立馬将你的簡曆扔到一邊。

在簡曆中，最好能列舉出事實證明你具有這方面的能力而不是吹噓。但也不能隻是簡單地列舉你曾經做過的工作，要讓招聘主管相信你确實具有真正的實力。

2.要體現出自己的信心

這是很關鍵的一點，也是招聘主管迫切想了解的，簡言之就是“我能勝任應聘的職位”。在該項中，要介紹自己最顯著的成就、最值得驕傲的業績和曾取得的最輝煌的榮譽等，使招聘主管對你有信心，有約你面試的欲望。還要特别注意：不要在簡曆中說一些不着邊際的話，以免影響招聘主管對你的印象。

3.要體現出自己的誠意

這是最容易被忽視的一點，也是招聘主管潛意識裡的希望，簡言之就是“你對我的公司很重視”。因此在簡曆的開頭，要能體現出“應聘就是針對您的公司的”。這雖然增加了應聘者的求職成本，但是這能顯示出應聘者對到該公司工作的誠意。

正所謂 “精誠所至，金石為開。”在簡曆中要讓招聘主管認為你非常希望進入他的公司工作，而不是亂打亂撞，亂投簡曆。

二、簡曆内容

1.能夠體現求職者的人品

個人簡曆的“素質”于求職者的個人素質息息相關，用人單位對外招聘就是希望能夠招聘到優秀的、有才能的、高素質的人才。那麼，在個人簡曆上需要表現出來的素質要充足，像是求職者的人品方面，具有則怎樣的工作能力，具有怎樣的工作态度，以及其個人的職業素養如何等等。

2.不宜過長

一份優秀的個人簡曆要有自己作為“簡曆”精簡的“素質”，過長的個人簡曆會讓對方在閱讀的時候用更長的時間，而且個人簡曆過長也不好突出重點部分。據了解，大部分的招聘官在篩選個人簡曆的時候都不願意看到過長的内容。

3.硬性指标要過關

能夠成為一份優秀的個人簡曆，其中那些必要的硬性标準也不可缺少，如果沒做硬性标準，單單是通過軟技能是不可能競争成功。在個人簡曆中不僅要有硬性的标準，還要确保這些硬性指标要能夠過關，例如當用人單位對學曆有所要求的時候，你要突出自己的學曆，并且學曆上不能太低，如果這樣的指标不能通過，那麼個人簡曆連最基本的系統審核都不能通過。

4.要有主次關系

一份好的個人簡曆，有“素質”的個人簡曆上要有明顯的主次關系，主次關系明顯才能讓對方一眼就能看出你的優勢所在。反之，如果個人簡曆中都是統一的沒有主次内容，會加大招聘官浏覽簡曆的難度，也就很容易被忽略掉。

三、簡曆亮點

鑒于個人簡曆在求職中的重要性，很多求職者在寫個人簡曆的時候都非常講究寫簡曆的技巧，通過有技巧的寫個人簡曆來提高其質量，進而來促進順利的通過。不過，從本質上來說求職就是一場談判，而你能不能拿出足夠的籌碼，是對方能夠接受你的重點。在個人簡曆中你所能偶拿出來得籌碼，簡單來說也就是可以吸引對方亮點，那麼具體來說有哪些呢?

1.個人專業能力

雖然說現在很多人求職都不是自己對口的專業，但是在個人的專業能力上于求職的工作契合度非常高那麼，必然也就能吸對方。個人的專業能力就是最好的籌碼，比如說學習會計專業的人才，來求職财務人員，還有學習企業管理的人來求職管理方面的工作等等。

2.軟硬技能

當今社會上很多用人的地方都需要人才就有足夠的綜合素質，而綜合素質的體現就是在個人的軟硬節能上，尤其是硬技能更是可以作為有利的優勢來吸引對方。例如專業的計算機能力，英語水平就是屬于硬技能類型，而如領導能力、團結能力則是屬于軟技能。

3.學曆水平

有人說博士生的簡曆一張紙、碩士生的簡曆幾張紙，而本科學曆則需要十幾張紙，這種說法其實即使形容學曆在求職中的重要性。

4.工資經驗

在個人簡曆中工作經驗也是于對方談判的籌碼之一，尤其是有同樣的職位工作的情況下，其工作經驗越是豐富則又是越大。

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