有個年輕人想和領導提離職，但不知道怎麼開口談離職的事，就來問我 ，

案例：

以前帶過我的小姐姐最近離職走了，我也打算離職，但是在接手小姐姐的工作的時候，領導就開始給我畫餅，說他要重點培養我，我要好好表現表現，我現在就覺得不知道怎麼和他開口講我也想離職的事，雖然之前他在很多事情上做得都很過分，但還是覺得伸手不打笑面人，我該怎麼開口談離職的事呢，大家會被這類事務困擾嗎？

我的建議，決策需要慢，

一個人的職業生涯幾十年，在這個人生最重要的幾十年裡，從一而終做一個公司的人是有，但更多的人是動态型職業生涯，就是肯定會跳槽，有的人還要跳幾次槽甚至更多，我遇見過一個年輕人1年裡跳槽7次的，隻是有的人是被動的跳，你不想跳你也得走，公司不留你了；有的是想主動的跳，有句話說，人挪活樹挪死嘛，真是這樣嗎 ，

其實樹挪活也可能死，人不跳槽也可能活得更好，關鍵看你是個什麼樣的人，

這裡有幾個原因 ，

第一，人都是在犯錯後才會改變一些的 ，你的領導也是這樣的 ，沒有一直兇的領導，當然也沒有一直慫的領導，不要隻看表面。帶你的小姐姐離職了，可能有些内在的原因你并不知道。還是要看自己的職業生涯規劃。

第二，哪裡的領導都是領導 ，用我的話說，哪裡的羊都是羊，哪裡的狼都是狼，隻是披着羊皮的狼，披着狼皮的羊，你也得都會識别才好，其實領導在哪裡都差不多，你别把公司當個成家 ，它再好肯定也不是家，那就是個職場 ，是你好好工作然後拿工資的地方（如果你隻想做個普通員工），在職場上誰都需要時刻充電，随時保存實力 ，才可以過得暫時安穩 。

第三，你的問題在我看來還是職業生涯規劃的問題 ，不要看到公司有的人離職，你就想我也馬上走 ，那些勸你馬上離職的朋友或公司同事，都是沒有站在你的角度去考慮問題的，人生就沒有感同身受 ，請記住我說的這句話，再去考慮自己的問題，

我建議你站在自己的角度要這麼去考慮，我一個女生現在多大了 ，我家裡有沒有什麼事 ，我離開這家公司去下家我該怎麼和家裡人說 ，下家公司的領導也這麼讓我不開心我還離職嗎，另外如果還呆在這家公司該和領導怎麼做個溝通 ，要什麼條件 ，最好讓領導把表态落實到日期或紙上，不能空畫了一個餅，但這是需要一些技巧去談的，所以我說你要時刻充電的嘛，不愛學習的員工肯定不是好老闆，

不過在我看來，你欠缺的東西還是很多的，還是多從自己工作的角度去複盤一下自己在公司的表現吧，做個總結，理性地看待自己，而不是一時沖動，

換做我是你，我肯定不會沖動地離開公司 ，人家走人家的，我還要再幹一段時間看看 ，看看領導想怎麼培養我 ，我可以得到一些什麼曆練 ，得到個什麼職位，我到底值得不值得繼續呆在這家公司，這個事情決策需要慢，不需要快，

我的建議，職場上的重大決策一定要慎重，

其實年輕人都愛犯一個毛病，不大了解自己但還喜歡聽别人的 ，這個别人還不選擇，是個人就去聽，另外自己不夠理性容易沖動 ，尤其是在做重要決定的時候，還有原生家庭帶來的一些問題自己也一直不去正視 ，這個話題我找時間說給大家，

最近剛給一個80後做了職業生涯規劃個案 ，也是個準備跳槽的年輕人，就發現很多問題其實早就存在了，隻是當事人自己沒有覺察到 ，更沒有去修補和做出改變，

一路走，一路努力，我們一定會遇見那個讓自己更滿意的更棒的自己，一起加油！

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