01

不要随便和同事交心，更不要妄想同事會變成真心朋友。同事可以成為朋友，但是這種衍生出來的朋友關系大多容易生變，尤其是在遇有利益沖突的時候。

所以，還是保持必要的距離比較好，畢竟工作關系才是同事關系的本質。

02

如果可以，請用實實在在的行動表達态度、彰顯原則，而不隻是訴諸于言語。要知道，用言語激怒或得罪别人，除了會帶來麻煩以外，好像根本沒有任何意義。

我們常說，不說狠話，不做軟事，其實也就是這個道理和邏輯。

03

在發展進步這個問題上，有背景和關系确實要得快一些，這是不可否認的事實，畢竟有資源鋪路，有高人指點，不管謀人還是謀事，都會事半功倍、快馬加鞭。

但是不要把背景和關系等同于一切，個人努力和人生際遇也是很重要的。

04

不要妄圖和領導做朋友，領導就是領導，不可能成為朋友，你們的本質關系是上下級關系。除非你的綜合實力和能量，已經和領導相持平，具備和他平起平坐的籌碼。

即便領導和你稱兄道弟，你也要深刻地認識到，領導隻是想讓你多幹活而已。

05

當工作出現可控的失誤時，如果下屬态度很是端正，能夠主動承認過失，那就不要再苛責他了，因為他已經認識到錯誤了。如果這時候還訴諸于指責，搞不好還會适得其反。

領導批評下屬，是要講究管理藝術的，落腳地應該改正錯誤好好幹活。

06

不管是對誰，都不要“自來熟”，更不要随便訴說心中的秘密。任何關系和信任，都要經過由小到大的考驗，未經考驗就給予莫大的信任，就是在拿别人的人品做賭注。

循序漸進适用于任何關系，一上來就拍胸脯或者稱兄道弟，這種人大多不靠譜。

06

台面上的話要聽，但台面下的邏輯也要琢磨。比如，領導在開會的時候說大家随意，作為下屬你敢随意嗎，你隻要随意，領導馬上就記住你了，搞不好事後還給你穿小鞋。

台面上的話，那是領導是該說的話，但并不一定就是領導的真心話。

07

逢年過節，給領導發祝福短信，甚至攜禮去看望領導，并不是必要的事，但總有人會這樣做。而且事實也證明了，這樣做的人總能得到領導額外的照顧，以及更多的機會。

付出和回報大體上是成比例的，你不想付出那麼多，就不要渴望那麼多。

08

沒事的時候，不要瞎議論，尤其是涉及領導或有關單位的事情，與其聊些沒用的東西，還不如多鑽研一下工作和業務。八卦哪裡都會有，但你一定不要做八卦的那個人。

即便是遇到糟心的事情，吐槽抱怨又有什麼用呢，隻會彰顯你的無能和無助。

09

不要把單位當成家，單位就是單位，單位不是家。單位可以要求你把單位當家，努力工作，處處為單位考慮，但你卻不能把單位當家，一心為家，卻不為自己考慮。

既考慮單位全局，也時刻不忘自己的利益，這才應該是成熟職場人該有的想法。

10

如果關系不能促進于工作，那就不要在關系上花費太多的時間和精力，因為關系始終是虛的，你一旦離開這個單位，和很多人沒有了工作聯系，那關系也就不複存在了。

混迹職場，還是要培養硬實力，你有專業知識，你能辦事成事，比什麼都重要。

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