用人單位拖欠職工工資，職工向當地的勞動行政部門投訴，勞動行政部門會責令用人單位在規定的限期内支付工資給職工，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的标準向勞動者加付賠償金。
網友咨詢：
拖欠工資賠付标準是什麼？
上海金申律師事務所李穎律師解答：
拖欠工資賠償金标準為職工應付工資的百分之五十以上百分之一百以下。
用人單位拖欠職工工資，職工向當地的勞動行政部門投訴，勞動行政部門會責令用人單位在規定的限期内支付工資給職工，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的标準向勞動者加付賠償金。
上海金申律師事務所李穎律師解析：
拖欠工資賠償金标準為職工應付工資的百分之五十以上百分之一百以下。如果雙方之間産生糾紛的，可以通過勞動仲裁解決：
勞動者跟用人單位發生勞動争議後，申請勞動仲裁要收集以下的證據材料：申請人應當按照規定如實準确填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存。用人單位的工商登記資料，如果申請人是用人單位，就要提交單位營業執照副本及複印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等。
證據資料：如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。并且，用人單位掌握管理與争議事項有關的證據，就由用人單位提供。用人單位不提供掌握的勞動者檔案、工資發放、社保費繳納、勞動保護提供情況等材料，要承擔不利後果。
勞動争議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
【法律法規】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的标準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的标準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
李穎律師簡介
上海執業律師，畢業于華東政法大學，擅長處理經濟糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動糾紛等案件。
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