選調生一直是公務員中的“頂流”，被譽為領導“後備軍”，每年報考人數都摩肩接踵。

然而在黑龍江選調生報考中，卻出現大面積“崗位空缺”。更讓人震驚的是，這些崗位并非偏遠地區，大多都是市直崗位，這究竟是何原因？

100多個崗位“無人報考”，黑龍江選調生遇冷，“鐵飯碗”不鐵了？

每年都有數以千萬大學生走進職場，“就業難”幾乎已經成為共識，求高薪者進入大廠，求穩定者考進體制内。

受多重因素影響，近些年越來越多大學生熱衷于“體制内”工作，小富即安不再成為衆矢之的。

公務員報考愈發火爆，就連西藏的一個崗位都出現2000:1的報錄比，競争激烈程度前所未有。

選調生作為公務員中的“儲備幹部”，更是備受青睐，因為選調生要求都是應屆生，所以上岸難度要比普通公務員低一些。

為此，應屆畢業大學生更熱衷報考選調生，提高自己上岸幾率，然而在黑龍江選調生招錄中，卻出現“一反常态”的景象。

比起其他崗位人氣爆滿的情況，黑龍江選調生就略顯“凄涼”，将近有100多個崗位無人報考，出現了少見的蕭條場景。

可能很多人以為這些崗位肯定都是偏遠地區，大家不願意屈就，才放棄報考。實際上大多數空缺崗位都是“市直單位”，比如公安局、發改委、醫保局等等，并不冷門。

從已經公布的招錄名單可以看出，有的崗位招錄一個名額，但是無人報考；有的崗位招錄多個名額，但是沒有達到開考比例。

這不免讓人心生詫異：為何這麼多優質崗位都無人問津呢？難道“鐵飯碗”不鐵了？

其實并非是“鐵飯碗”自身的問題，這裡面大有乾坤。

黑龍江此次招錄是“定向選調生”，這比一般選調生還要高一個“台階”，有資格參加定向選調的學生大多都是來自985、211名校，或是雙一流院校，最次也得是省重點院校。

這就意味着普通雙非院校畢業生連報考資格都沒有，更别說參加考試了。“高标準、嚴要求”必然會使得報考人數大幅減少，畢竟這些高校畢業的學生都是少部分優等生。

其次，一些崗位還會要求定向選調生黨員身份，在校期間當過學生幹部等等。細想一下，能從985名校脫穎而出的黨員、學生幹部，勢必已經是“優中選優”的學霸人物。

憑借他們的履曆，選擇範圍非常多，完全可以謀得一份心儀的工作，對公務員就不會非常迷戀，不願意報考也理所應當。

可見，定向選調生的“超高标準”讓很多人望而生畏，直接失去報名資格，這就可以解釋為何“無人問津”。

比起崗位的嚴格要求，定向選調生的薪資待遇卻沒能跟上，加上黑龍江地區經濟發展水平一般，城市吸引力不高，報考人數自然就會下降。

簡單來說，就是要求多但工資低，這樣的工作即使擁有“體制”光環，恐怕也難以吸引人才，遇冷也就不足為奇。

相同的崗位要求，大學生可能更傾向于一二線城市，不但工資高，未來發展也會更明朗。

由此可見，黑龍江選調生“遇冷”是多重原因所緻，這并不代表“鐵飯碗”不鐵了，我們不能以偏概全，還需要理性看待。

寫在最後：

一花凋零，荒蕪不了整個秋天，黑龍江選調生遇冷是多方原因導緻的，并不能簡單認為“鐵飯碗”不鐵了。

就目前來說，未來公務員考試競争會越大激烈，難度也會更高，想上岸者，一定要盡早準備。

（本文圖片來源網絡，侵删。）

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