職場中，部門副職的工作是有一定的難度的。有人是這麼說的：副職副職，開會靠邊，有事說事，沒事抽煙。副職做事隻能是去補位而不能是去越位。在職場中，副職千萬不要有以下三種做法：
1.越位
越位，是每個領導都讨厭的事情。通俗點說，就是手伸得太長了。
小石在公司的财務部門工作也好幾年了，有幸被提拔為了部門的副職。由于部門裡面女的太多了，男的太少了，有時候搬大堆材料的時候，小石就跑到隔壁的信息部門喊幾個男程序員：你們幾個過來幫一下忙。這幾個程序員都是小年輕，也不好意思拒絕，隻能放下手頭的活去幫忙。有一次，信息部門的領導去部門裡找人，結果一看，部門裡少了好幾個人，他一問才知道，人被小石借走搬東西去了，當時心裡就特别不舒服。後來，公司内部競聘的時候，小石極有可能再往上爬一步。等公司大領導向每個部門領導征詢小石的提拔意見的時候，信息部門的領導直接說了：小石能力還是可以，但是有些急躁，還需要在崗位上繼續鍛煉下。然後小石的升職就沒戲了。
2.借勢
借勢，扯虎皮拉大旗。副職的地位比較特别，在部門裡面，公信力比不上正職，有時候就會非常在意自己的權威。有一次，部門的副總老喬給手下的員工小任布置了個工作，讓他盡快提交。小任接了任務回到部門後，結果碰到了一個急活，就把副總的任務給扔一邊去了。等到老喬跟他要任務報告的時候，小任不好意思的說：來了緊急任務，我沒有完成。老喬就生氣了：我說的話，你不當回事啊。結果，把小任狠狠的處理了一次。
其實，副職的這種心理就是“别拿豆包不當幹糧”，認為自己是副職，權威可能不被人重視，越害怕什麼就越強調什麼，結果更容易引起員工的反彈。
3.隻談工作
副職想要升職，就得有工作業績。所以有時候副職是催着員工工作，這樣他自己才能有成績。
曾經的副職小沈就是個官迷，一心想要往上爬，就想着早點出成績，這樣自己才有資本升上去。小沈不僅自己加班狠，還要讓員工跟着加班，還振振有詞：年輕人，你們不加班，你們回家泡吧、刷劇能學到什麼，在單位多幹會兒，以後才會知道我對你們的好。但是員工特别煩他，一看到他的電話和微信就發愁，肯定是要安排工作了。後來在公司競聘投選票的時候，手底下的員工都給他打了低分。
副職看起來容易做起來難，千萬不要怕，不做副職，怎麼會輪到你正職？必須過這一關，也是一種曆練。
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