部門主管面試時問期望薪資，怎麼回答？

其實作為面試官，部門主管應該主要側重技術交流和考察，部門領導最看重的是求職者的行業經驗、崗位熟悉程度以及跟本部門的合适程度。

問工資和談工資部分，包括Offer、背調、體檢、入職、簽合同等流程，那都是人事的事情了。

但是，在招聘過程中，來自部門的主管也可能會有“越權”的時候，比如當面問你期望工資，問你離職原因、為何跳槽頻繁、怎麼會有職業空檔、你的性格如何、有啥缺點、老家哪裡，等等。

實際上我們看着适當回答即可。

對于工資而言，部門主管關心你入職後的工資，也是有理由的，因為你面試的該職位預算屬于部門預算，大體是要讓部門知道的。但即便如此，外企的部門主管，基本不會當面問面試者“你的期望工資是多少？”

即，隻有内資企業才會有問工資這樣一個部門主管越權的行為，他們的市場經濟悟性還不高，也是适應國情。

應對方法，之前提及過，即，我們要在部門主管面前裝作“工資沒有問題，我已經跟HR之前溝通過了”，這樣部門主管一般就沒有後顧之憂了，否則會擔心你期望過高而來低就，容易入職不久跑路了。

如果你這樣用人事做了個借口擋回去了，這位部門主管還是繼續問你期望工資。這說明你面試的職位預算比較緊張。這種情況我們要結合招聘網站上的崗位預算參考數值來回複，比如預算寫的年薪20-30萬，你就說“我期望能有個20多萬吧！”

這裡的策略是，可以适當低報一點，後面通過所有的面試了，甚至在第三方背景調查後，人事找你來談Offer和報到日時，你再結合具體情況多要一點，比如死守着“期望接近30萬”來告訴人事。人事最終大概率能給你個28萬的樣子。

其實寫過了，《面試時向部門報低價，向人事報高價，是不是有矛盾？》，你沒看而已。整個原理大緻是這樣的，人事在招聘過程中，類似采買人力資源，你就是供應商，你在直接使用你這個勞動力的部門主管那裡，可以在預算範圍内适當報一個偏低的價格，然後在人事那裡談工資時，可以反向逐漸削蘋果，往上談到一個更高的理想價位。

部門主管在面試時問你期望工資，還有第二個情況，見《簡曆投出去，為何有公司是部門主管先聯系我而不是HR？》。大家注意下這種公司對于工資的一貫談判手法，叫獒鷹，你點擊進去看下。

但是，無論哪一種，你關于期望薪資的回答，并不一定是你沒能被錄取的理由。招聘過程也是複雜的，帶有極大的偶然性。但是，我們也不能在同一個地方栽兩次跟頭，所以本文是必要的。

空口無談資，我們看具體案例。

“幽哥好，我本科畢業六七年了，在上海工作，最近參加了一次面試，是個新部門，面試過程反而是我給主管提供相關行業信息更多，感覺主管不專業，JD标注是10-15k，主管問到我的期望薪資，我在職，就說了簡曆上寫的期望薪資。

他還繼續追問，我說之前工作稅前13k，現在恢複13k左右即可，也聊到現在工資10k，視頻聊了有一個小時。今天得到hr回複，說領導覺得不合适。

想請教幽哥一下，以後我如何避免類似失敗，面試時主管問期望薪資一般咋處理？另外像這種情況，我應該海投主管的職位是嗎？”

做個小調查，這位讀者是因為期望工資沒回答好，所以面試被淘汰了嗎？

這位明顯工資比較低，但也有其個人的特點，他應該是個女孩/女性，因為本科畢業六七年的男性在上海一般承受不了這麼低的工資。

以上選擇題中7個選項，究竟哪個更有可能呢？我們還是挨個來看下。

“幽哥好，我本科畢業六七年了，在上海工作，最近參加了一次面試，是個新部門，面試過程反而是我給主管提供相關行業信息更多，感覺主管不專業，”

這裡看到了新部門和領導不專業的情況，就增加了故意讓這位群友來面試并部門主管從面試中來偷師的嫌疑。但是也不一定，本科畢業六七年才萬把塊的工資，有啥技術含量可以值得偷師的？

“JD标注是10-15k，”

标明的10-15k，這是正常标注，區間不大，沒有問題。

“主管問到我的期望薪資，我在職，就說了簡曆上寫的期望薪資。”

這步也沒問題，你的簡曆上的期望工資必然比目前工資高大概30-50%，常理。

“他還繼續追問，我說之前工作稅前13k，現在恢複13k左右即可，也聊到現在工資10k，”

這步回答錯了，你簡曆上假設期望工資寫的13-16K，被追問後，就應該仍然說13-16K，不要改口。

而且你松口到了13K，又多此一舉說上份工資是13K，一般都問目前工資，不要說再上一份的工資。你畫蛇添足了，具體看這裡剛提醒過，《日常，如何用你的優勢來管理你的劣勢？》。

然後，你繼續補充，說自己目前工資10K。你看，你上次跳槽是降薪的。不談你究竟是為何原因導緻換工作後工資下降，但無外乎1被辭退、2被裁員、3跟領導關系不好、4工作能力不行、5目前工作又有不滿的地方想逃離......總之，全是弱點。

實際上，你已經主動交差，願意自降身份到了與欸性能10K也可以接受。你自己都不自知。

“視頻聊了有一個小時。”

談這麼久，繼續增加了這位崗位不熟悉的主管從你身上偷師的可能性。

“今天得到hr回複，說領導覺得不合适。”

HR不會主動來告訴你面試失敗原因，是你自己主動去問的，而且沒問到具體原因，所以你來問我幽哥了。

你是舍近求遠，用戰術倒逼戰略，用具體情況來倒逼共性問題，思想比較初級，學生思維。終于知道你為何本科畢業六七年，卻拿着剛畢業兩三年學弟學妹的工資了，悟性不夠。

“想請教幽哥一下，以後我如何避免類似失敗，面試時主管問期望薪資一般咋處理？”

以後就按照我如上所述，你要堅持自己簡曆上的期望工資。

“另外像這種情況，我應該海投主管的職位是嗎？”

廢話，當然，從總監開始投起！你都畢業六七年了。原理看下這裡：《主管和經理級别的崗位，工作幾年可以投遞？》。

搞了半天，她自己瞎回答。

不過具體這次面試失敗的原因來了：

1，說了上上份工資，讓人知道了你的工資經曆過下行階段，倒退了，意味着職場水平和技能也倒退了，占比40%；

2，沒有堅持第一次及簡曆上所述的工資，沒有原則，占比30%；

3，部門主管也是個新手，叫你這樣的求職者來面試，主要是偷偷學習崗位技能和經驗，原因占比20%；

4，HR根本沒去問部門主管，就直接說主管沒通過你的面試，搪塞你了，占比10%的樣子。

看完，唏噓不已。

希望我們其他群友、星友、讀者，被面試官問到期望工資時，都不要犯以上這位的錯誤！

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