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績效管理理論與考核方法

生活 更新时间:2024-10-03 17:16:56

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目标管理與績效考核詳解

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職責寫什麼？

寫職責的目的是為了使各級工作對準“主血脈”，保證工作方向。

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書寫職責的注意點

職責必須直接與崗位價值有關，非過程性，是最終價值，語言簡明

職責有大有小，以崗位中主要的、重大的為主，不涉及細節。崗位主要職責建議不要太多，建議不要超過8項

職責不是考核重點，但它是目标來源之一，也是部門進一步明确價值之所在。

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衡量标準的寫法

定性：

可以是特性：準确性、及時性、完備 性、可靠性…….

可以是一種行為或一系列結果性運作：

完成、認可、批準、同意、通過、使用……..

定量：

一種物理單位或結果。如台數、人次、分析報告…...

确定：以上級認可的最能反應目标本質的标準為準。

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寫目标的注意事項

１）目标以“事”為主，它不記錄過程，隻是明确最終結果。

２）目标有大有小，以崗位中主要的、重大的為主，不小于５％權重。

３）具體某項工作目标可通過季度中将目标細化。

３）隻要是清晰的、可考核的就是部門目标。形式不必 拘泥，考核标準選取最主要的考核指标。

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