最近，#女生入職第一天被公司要求刷廁所#，

上了微博熱搜。

在廣東深圳，剛剛大學畢業的陳女士入職一家新媒體公司從事運營工作，但出乎她意料的是上班第一天便被要求刷廁所一周。陳女士雖然很不理解，但還是和幾個同事一起刷完廁所，然後在次日提出了辭職。

離職後，陳女士要求對方結算工資，公司人力資源負責人卻一再拖延。更過分的是，在她申請勞動仲裁後，遭到了公司人力資源負責人的百般嘲諷。

陳女士稱，她不懂公司為什麼能理直氣壯讓員工做工作以外的事情？

而據該公司工作人員介紹，公司成立後就有這項規定，這是企業文化，讓員工把公司當作自己的家，所有衛生都是每個崗位輪流打掃。

這個事情，在網友中一石激起千層浪——

此前，關于變了味的“企業文化”的相關報道屢見不鮮——

例如，有的企業要求員工在商務關系中喝酒、陪酒，提出這也是一項重要工作；有的企業因為一些原因，多次“借用”員工私家車接送人；有的企業，公司高管經常“麻煩”員工買早餐、咖啡……不僅如此，一些公司還打着“企業文化”“家文化”的幌子，将“我是家長，我說了算”發揮得淋漓盡緻。

那麼，企業能不能讓員工從事與本職工作無關的事務？企業該如何界定“本職工作”的内涵和外延？“家文化”能不能作為企業指派員工的“依據”？面對這類情況，員工又該怎麼維護自身合法權益？

北京拙樸律師事務所創始合夥人

主任律師謝燕平

根據《勞動合同法》第八條用人單位的告知義務和勞動者的說明義務的規定：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作内容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生産狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。所以，勞動者在入職前就應明确告知其工作内容、工作條件。

即便勞動合同中沒有明确約定，在招聘啟事中也應當有崗位要求的說明，那裡面肯定也是沒有“刷廁所”這項職責的，勞動者是基于招聘啟事中的崗位要求進行的應聘，入職之後要求員工“刷廁所”屬于沒有協商一緻的增加工作内容，員工有權拒絕。同時，按正常認知，運營崗位也不可能包括“刷廁所”。

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小編有話說

“家文化”作為企業文化的重要内容，應該建立在合法、合情、合理的基礎上，這樣才能增強員工對企業的歸屬感、認同感。一些公司借“企業文化”之虛，強制員工“不務正業”，行“潛規則”“職場暴行”之實，不僅不利于企業勞動關系的和諧發展，更是踐踏了法律賦予勞動者應有的尊嚴。

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工道第347 次推送

部分圖片來源于網絡

編輯 | 羅娟 徐新星 高子立

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