管理，在我眼裡，過去一直認為都是權力的象征，是領導的事。直到我學習了德魯克的管理思想以後，我對管理的認識發生了深刻的變化。管理是一種方法論，可活用于我們各項工作中來提高工作效率取得預期的目标和效果。

我們都知道，人性都是不喜歡被管。隻要有人管，就會不舒服，有一種被束縛的感覺。學習了德魯克以後，德魯克告訴我們：一個有效的管理者，不會把時間浪費在自己做不了的事情上，更不會大把時間用在對付自己的短處上，他們往往善于把握有利的形勢，做自己最擅長的事。德魯克管理思想精要中，與衆不同地提出了“管理自我”這一理念，并進一步提出：隻有管理好自己才能管理好其他的一切。管理并不隻是管理别人，最重要的是管理好自己。因為自我管理是管理其他一切的基礎，隻有管理好了自己才能管理好别人、管理好工作事宜。

作為一名銷售人員，我常懷着敬畏之心、感恩之心、律己之心，在生活和工作方面嚴格要求自己，做好自律，立足本職崗位奮發、創新、努力工作。時間對每個人來講都是最稀缺的資源。我們可以籌集到人力和物資，隻有時間是我們租不到、借不到，也買不到的。有效的管理者與他人最大的區别在于他們非常珍惜自己的時間，時間管理是德魯克管理學中的精髓之一。在管理實踐中，咱們要集中時間和精力突圍，要抓大事、抓難事、抓關鍵環節，面對工作中的難點，應選擇一個突破點，然後以點帶面，才能獲得全面勝利。

德魯克有一個很特點的論調，他說，如果一個人隻知道整日埋頭苦幹，老是強調自己的職權，不論其職位有多高，他也隻能算是别人的下屬。相反，一個重視貢獻的人，即便他位卑職小，也應該算是高層管理人員。把這個理論聯系到我的工作生活中，隻要我管理好自己的工作、學習和生活，合理安排時間，工作高效，充分利用外部資源，取得實效，哪怕隻是為部門和公司的一方面做出了微小有限的貢獻，那也可算是優秀的自我管理者。随着時間和經驗的積累，不斷學習改進，持續發展，必将成為高效的自我管理者點燃青春夢想終身受益。

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營銷部童李琳

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