無論何人，隻要在社會上混過一段時間，便多多少少練就察言觀色的本事，他們會根據你的喜怒哀樂來調整和你相處的方式，并進而順着你的喜怒哀樂來為自己謀取利益。你也會在不知不覺中，使自己被别人的意志掌握。如果你的喜怒哀樂表達失當，有時甚至會招來無端之禍。
因此，高明的領導一般都不随便表現這些情緒，以免被人窺破弱點，予人以可乘之機。越是精于權術的人，城府便越深。事實上喜怒哀樂是人的基本情緒，世界上根本沒有這種人——心如止水，沒有喜怒哀樂！如果有的話，隻能是“植物人”。
沒有喜怒哀樂，這種人其實蠻可怕的，因為你不知道他對某件事的反應、對某個人的觀感，讓人面對他時有不知如何應對的慌亂。
其實，沒有喜怒哀樂的人并不存在，他們隻是不把喜怒哀樂表現在臉上罷了。對于領導來說，在人際交往中做到這一點是很重要的。所以，要把喜怒哀樂藏在口袋裡，别輕易拿出來給别人看。.
領導一旦露出了真情，就容易為人所看穿，受到影響，而導緻做出錯誤的決策。“喜怒不形于色”，亦即盡量壓抑個人的感情，而以冷靜客觀的态度來應付事情，這種性格的人才配做一位領導。
這種性格至少有兩大優點：
1當組織内部遭遇困難時，如果你露出不安的表情或慌亂的态度，便會影響到全體員工，一旦根基動搖，就會帶來崩潰。這種情形下，如果能保持若無其事的冷靜态度，最能安撫民心。
②在對外交涉談判時，應該具有從容鎮定、成竹在胸的風範。如果把持不住露出感情，如同自掀底牌一般，容易被對方控制，而屈居下風。
不輕易表露自己的觀點、見解和喜怒哀樂，被稱為“深藏不露”，這是古今中外成功的領導者用以控制下屬的一種重要方法。曆來聰明的當權者一般都喜歡把自己的思想感情隐藏起來，不讓别人窺視自己的底細和實力，這樣下屬就難以鑽空子了，會覺得上司神秘莫測，從而産生畏懼感，也就容易暴露自己的真實面目。這樣就如同上司在暗處，下屬在明處，控制起來就比較容易了。
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!
zpostcode 
Recruit 
weather 
mreligion 
Yellowpages 
sport 
constellation 
shopping 
name 
game 
directory 
literature 
Word 
tour 
furnish 
Lottery 
tftnews 
lyrics 
News 
digital 
car 
dir 
Edu 
Finance 
