1965年出生，馬上就要到60周歲了。現在企業開始繳納養老保險，什麼條件下才能領取到退休養老金呢？

按照《社會保險法》的規定，參加基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費滿15年的按月領取基本養老金。

這裡邊所說的基本養老保險指的是城鎮職工基本養老保險。後來我國還又建立了一種城鄉居民基本養老保險制度。

《社會保險法》中還有這樣一句話，“參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以繳費至滿15年按月領取基本養老金。”

這種情況下很多人就會想，可以繳費至滿15年，是不是就是允許一次性補齊15年呢？

作為《社會保險法》的配套行政法規，人社部又發布了《關于實施社會保險法的若幹規定》。規定明确，達到法定退休年齡時，累計繳費不足15年的可以繼續繳費至滿15年。就是多了兩個字“繼續”，言外之意，就是延遲退休、繼續繳費至滿15年。

從這種情況下自己到60周歲剛剛繳納養老保險，也就是三四年。繼續繳費的話，可能需要等到70多歲才能夠滿15年。

還不要想得太美好。《人力資源和社會保障事業發展“十四五”規劃》明确提出，我們要推動漸進式延遲法定退休年齡政策，同時要提高領取養老金的最低繳費年限。十幾年後延遲退休肯定都已經實施，相信最低繳費年限也會提高。這種情況下，繳費剛剛15年能不能領養老金還是未知數呢。

就沒有一次性補繳的政策了嗎？确實還有一種例外，《關于實施社會保險法的若幹規定》明确，在2011年7月1日實施社會保險法以前，已經參保繳費建立了個人賬戶的人群，如果繳費不足15年的話，在繼續繳費60個月以後，可以一次性補齊15年。如果是2022年才剛剛開始參保的話，肯定就不屬于這種一次性補繳的情況了。

這種情況下，就沒有必要參加養老保險了嗎？很遺憾，這種情況是必須參加社會保險。

依據《勞動法》和《社會保險法》的規定，用人單位和勞動者必須參加社會保險、職工應當參加社會保險。這種情況就屬于法律規定的義務了，如果不參加就是違法行為。

對于單位來說，如果不為職工繳納社會保險，職工一旦反悔需要承擔的損失很大。首先，欠繳社會保險費有可能會被列入人社領域黑名單，會經常性的被檢查。另外，欠繳的社會保險費必須補繳上，而且應當自欠繳之日起，每日繳納萬分之五的滞納金。最後，由于沒有給職工繳納社會保險，符合勞動合同法的第38條規定，勞動者随時可以提出解除勞動合同，用人單位還需要支付經濟補償金。

實際上社會保險包含了養老、醫療、工傷、失業等多項保障。工傷保險能夠提供工作期間的工傷保障，失業保險能夠保障職工失業以後符合條件的情況下領取失業金，醫療保險是應對的醫療問題。

關于養老，職工本人繳納的部分全部進入個人賬戶。這部分繳費記錄實際上是，按照規定轉為城鄉居民養老保險的。達到60歲的時候，城鄉居民養老保險是一般允許一次性補齊15年的。這種情況下就可以領取養老金待遇了。

即使放棄轉為城鄉居民養老保險，也可以申請終止養老保險關系，将個人賬戶中的錢提取出來。養老保險個人賬戶記賬利率近年來一直在6%~8%以上，遠超過我們存銀行或者個人理财的利率，是相當劃算的。

所以，如果我們實行了單位就業，實際上就非常有必要參加社會保險，一定要切記、切記。

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