跳槽從來不是一蹴而就的,而是要通過充分的準備才能拿到心儀的offer,那我們該如何高效跳槽,找到心儀的工作呢?接下來,我們一起來聊聊跳槽的話題。首先,先來了解一下跳槽的好處。
一、了解跳槽的好處,讓跳槽不盲目
跳槽有好有壞,有些人跳槽,拿到了高薪資;有些人跳槽,獲得了高職位;當然也有些人,卻越跳越糟糕。那麼,跳槽有哪些好處呢?
第一,可以減少迷茫,找到自己合适的方向
對于很多人來說,尤其是初入職場的人,在工作的前兩年大多會很迷茫,不知道自己适合做什麼行業。如果做的工作不是自己喜歡的,建議你果斷地換,有時候委屈地堅持,苦的是自己。 當然這不是說一不舒服了就跳槽,而是說在跳槽的過程中,我們可以通過去努力嘗試和适應不同的崗位内容,找到自己比較喜歡,能激發你創造力或者工作激情的崗位,然後堅持下去。
第二,可以跳出舒适區,避免能力陷阱
大家有沒有這種感覺,在一個崗位上呆久了,會不願意嘗試改變。因為改變意味着變化,變化帶來的是痛苦,那還不如安淡地繼續做原來的工作。但這種想法其實挺可怕的,在同一家公司同一崗位上如果做了兩三年,還沒得到晉升的話,建議跳槽出去看看,去接觸新的公司新的崗位,更新自己的知識結構,拓展自己的能力,才能得到更好的發展。
第三,可以升職加薪,拿到更優的薪水
員工跳槽原因其實就兩點:一是錢沒給夠,二是心裡難受,簡單來說就是工作幹得不爽了。
對于很多公司來說,調薪體系不完善,員工不提加薪,基本公司也不會主動加薪。而且還有一個可怕的問題是新老員工薪資倒挂。這是什麼意思呢?
簡單來說,就是同樣的資曆,新招的員工普遍比老員工薪資更高。 主要有以下3方面原因:一是外面市場的競争激發了薪資的上漲,如果不用高薪招不到合适的人;
二是公司薪資體系不完善,老員工薪資如果一直停留在三年前,沒法和三年後的市場薪資相比;
三是公司偏向于外聘新人,因為新人意味着新理念、新思想,能夠打破内部固有的經驗主義。
如果你想快速漲薪,跳槽是一個不錯的選擇。 那既然跳槽有這麼多的好處,是不是意味着大家都要去跳槽呢,那也不是,接下來再來聊聊跳槽的禁忌。
二、熟悉跳槽的禁忌,讓跳槽更輕松
第一,能不裸辭千萬别裸辭
無論什麼時候找工作,盡量不要裸辭,當然如果家裡有礦另當别論。
首先,裸辭會帶來一定的經濟損失,因為要找到一份滿意的工作,我們可能會花費1-2個月的時間,裸辭了這期間的花銷隻能吃老本了。
其次,裸辭找工作,尤其是找工作時間過長,心态很容易發生變化。
我之前有一次裸辭的經曆,裸辭第一周,心情好美,終于不用看領導臉色了。裸辭第四周,着急了,面試毫無結果,開始懷疑起自己的能力。裸辭第六周,焦慮了,工作沒着落,房租還要漲,要不随便找一個差不多的上班吧。這樣的操作不僅影響自己的職業發展,如果随意進了一家公司,幹了一段時間發現不合适,那豈不是虧死。
如果确定要跳槽,那就騎驢找馬,多多對比,拿到适合的offer後再提離職,優雅地說byebye。
第二,能不換行盡量不換行
跳槽時盡量不要更換行業,如果自己所處的行業沒有發展前景,那另當别論。主要基于以下三方面的考慮:
一是新行業的知識和規則等我們需要重新學習和适應,對于一些适應慢的人來說,可能就是個大問題。
二是同一個行業深耕,你的人脈資源等都還在,如果換了新行業,又要重頭開始,這也是一種資源的浪費。
三是對于後期發展而言,尤其是高管職位,非常看中同一個行業的發展背景。
所以,在跳槽的時候,盡量還是選擇原行業。如果實在找不到原行業的,可以看看衍生或者相鄰行業,因知識、行業規則等相似,适應起來不會那麼吃力。
第三,能不換崗盡量不換崗
這裡的崗位不是指狹義的崗位,而是指大崗位。比如你之前是做互聯網運營崗位的,去了新公司,也要從事運營相關的崗位。這樣做的好處是有之前的工作經驗做基礎,你能更快地适應,也能夠快速地在原有知識上進行疊代。
第四,不要攀比
很多時候,身邊的同事或者朋友,跳槽後一下子薪資翻了好幾倍,我們會覺得好羨慕,但是扪心自問,如果是我們自己,能拿到這麼多嗎?所以記住三句話:不要因為别人的刺激而跳槽,不要單純因為薪資而跳槽,更不要為了跳槽而跳槽。 每一次的跳槽都是一次成長,不論是薪資還是能力亦或是其他,跳槽是為了補足自己的短闆,而不是随意的選擇。
那麼,了解完跳槽的禁忌之後,我們如何才能做到高效跳槽呢?接下來,我們就一起來聊聊這個話題。
三、掌握跳槽技巧,讓跳槽更高效
既然确定了要跳槽,那我們就要開始為跳槽做準備了。
首先,劃定意向範圍,選擇适合自己的公司。
圈定意向公司的範圍,如果不知道怎麼做,可以從行業出發,找到本行業龍頭公司名單。或者上招聘網站搜索,輸入關鍵詞,會出來很多同類型的公司,記住選擇規模稍微大一點的,至少50人以上。還有一個方法是刷知乎,知乎上會有很多人分享公司的情況,記得排除有雷的公司。
其次,分析崗位需求,做到心中有數。
在确定好意向公司後,要查閱崗位的招聘要求,仔細分析崗位的需求。這麼做的目的有兩點:一是仔細了解崗位的各項要求,對比自己的各項條件是否符合,尤其是特殊的限定條件,比如崗位需求市場營銷專業,你是英語專業,那基本不合适。二是分析崗位需求,逐字逐句研究,去優化自己的簡曆。
再次,優化簡曆内容,做到有的放矢。
經過上一步驟的操作後,我們大緻對意向崗位有了一定的了解,那接下來就是根據崗位的需求情況,優化調整簡曆,采用重點突出的方式,将與崗位需求相關的工作經曆、業績等呈現在醒目的地方,讓HR能夠一眼相中。 在描寫工作經曆的時候,先總寫工作内容,接着寫工作成果,工作成果盡量量化,如果不能量化盡量結果化。比如負責粉絲運營,一個月内漲粉10萬。
最後,認真準備面試,争取各個擊破。
在收到面試邀請後,接下來要做的事情,就是做好充分的面試準備,争取一擊而中。 面試環節一般分為HR面試和部門面試,對于一些高端崗位或者高技術含量的崗位可能還有大BOSS面試,可以從應聘的崗位來進行判斷,也可以在接到面試電話時詢問招聘的HR。不要害羞,關于幾輪面試HR一般不會隐瞞。如果電話溝通時忘記了,也不要過于擔心,面試現場時一般會有填寫登記表的環節,在這個環節之前問好也可以。
HR面試會偏向于考察你的綜合能力,比如你的基礎信息、你過往的經曆、你的職業規劃等等,一般不太會有很高深的專業技能的考核。在這一輪面試中,要讓HR看到你很适合這個崗位,因為說的基本是你自己很清楚的事情,所以不要緊張,放輕松大膽地說。
部門面試會偏向于考察你的專業技能,比如系統開發工程師,那肯定會問一些系統開發的問題,會用哪些開發語言,做了哪些開發的項目等。這一輪面試中,要讓部門知道你很匹配這個崗位,所以在這一輪的面試之前,要做好總結,對自己的專業技能做到心中有數。
在面試的過程中有些話術千萬不要說,比如上家公司的壞話、上任領導的壞話、不喜歡加班、不喜歡工作壓力等等,說話的時候,稍微靈活一點,一切先通過面試再說,拿到了offer我們再去選擇,那個時候我們才能掌握主動權。
祝願大家都能高效跳槽,實現人生新飛躍。
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