跳槽從來不是一蹴而就的，而是要通過充分的準備才能拿到心儀的offer，那我們該如何高效跳槽，找到心儀的工作呢？接下來，我們一起來聊聊跳槽的話題。首先，先來了解一下跳槽的好處。

一、了解跳槽的好處，讓跳槽不盲目

跳槽有好有壞，有些人跳槽，拿到了高薪資；有些人跳槽，獲得了高職位；當然也有些人，卻越跳越糟糕。那麼，跳槽有哪些好處呢？

第一，可以減少迷茫，找到自己合适的方向

對于很多人來說，尤其是初入職場的人，在工作的前兩年大多會很迷茫，不知道自己适合做什麼行業。如果做的工作不是自己喜歡的，建議你果斷地換，有時候委屈地堅持，苦的是自己。 當然這不是說一不舒服了就跳槽，而是說在跳槽的過程中，我們可以通過去努力嘗試和适應不同的崗位内容，找到自己比較喜歡，能激發你創造力或者工作激情的崗位，然後堅持下去。

第二，可以跳出舒适區，避免能力陷阱

大家有沒有這種感覺，在一個崗位上呆久了，會不願意嘗試改變。因為改變意味着變化，變化帶來的是痛苦，那還不如安淡地繼續做原來的工作。但這種想法其實挺可怕的，在同一家公司同一崗位上如果做了兩三年，還沒得到晉升的話，建議跳槽出去看看，去接觸新的公司新的崗位，更新自己的知識結構，拓展自己的能力，才能得到更好的發展。

第三，可以升職加薪，拿到更優的薪水

員工跳槽原因其實就兩點：一是錢沒給夠，二是心裡難受，簡單來說就是工作幹得不爽了。

對于很多公司來說，調薪體系不完善，員工不提加薪，基本公司也不會主動加薪。而且還有一個可怕的問題是新老員工薪資倒挂。這是什麼意思呢？

簡單來說，就是同樣的資曆，新招的員工普遍比老員工薪資更高。 主要有以下3方面原因：一是外面市場的競争激發了薪資的上漲，如果不用高薪招不到合适的人；

二是公司薪資體系不完善，老員工薪資如果一直停留在三年前，沒法和三年後的市場薪資相比；

三是公司偏向于外聘新人，因為新人意味着新理念、新思想，能夠打破内部固有的經驗主義。

如果你想快速漲薪，跳槽是一個不錯的選擇。 那既然跳槽有這麼多的好處，是不是意味着大家都要去跳槽呢，那也不是，接下來再來聊聊跳槽的禁忌。

二、熟悉跳槽的禁忌，讓跳槽更輕松

第一，能不裸辭千萬别裸辭

無論什麼時候找工作，盡量不要裸辭，當然如果家裡有礦另當别論。

首先，裸辭會帶來一定的經濟損失，因為要找到一份滿意的工作，我們可能會花費1-2個月的時間，裸辭了這期間的花銷隻能吃老本了。

其次，裸辭找工作，尤其是找工作時間過長，心态很容易發生變化。

我之前有一次裸辭的經曆，裸辭第一周，心情好美，終于不用看領導臉色了。裸辭第四周，着急了，面試毫無結果，開始懷疑起自己的能力。裸辭第六周，焦慮了，工作沒着落，房租還要漲，要不随便找一個差不多的上班吧。這樣的操作不僅影響自己的職業發展，如果随意進了一家公司，幹了一段時間發現不合适，那豈不是虧死。

如果确定要跳槽，那就騎驢找馬，多多對比，拿到适合的offer後再提離職，優雅地說byebye。

第二，能不換行盡量不換行

跳槽時盡量不要更換行業，如果自己所處的行業沒有發展前景，那另當别論。主要基于以下三方面的考慮：

一是新行業的知識和規則等我們需要重新學習和适應，對于一些适應慢的人來說，可能就是個大問題。

二是同一個行業深耕，你的人脈資源等都還在，如果換了新行業，又要重頭開始，這也是一種資源的浪費。

三是對于後期發展而言，尤其是高管職位，非常看中同一個行業的發展背景。

所以，在跳槽的時候，盡量還是選擇原行業。如果實在找不到原行業的，可以看看衍生或者相鄰行業，因知識、行業規則等相似，适應起來不會那麼吃力。

第三，能不換崗盡量不換崗

這裡的崗位不是指狹義的崗位，而是指大崗位。比如你之前是做互聯網運營崗位的，去了新公司，也要從事運營相關的崗位。這樣做的好處是有之前的工作經驗做基礎，你能更快地适應，也能夠快速地在原有知識上進行疊代。

第四，不要攀比

很多時候，身邊的同事或者朋友，跳槽後一下子薪資翻了好幾倍，我們會覺得好羨慕，但是扪心自問，如果是我們自己，能拿到這麼多嗎？所以記住三句話：不要因為别人的刺激而跳槽，不要單純因為薪資而跳槽，更不要為了跳槽而跳槽。 每一次的跳槽都是一次成長，不論是薪資還是能力亦或是其他，跳槽是為了補足自己的短闆，而不是随意的選擇。

那麼，了解完跳槽的禁忌之後，我們如何才能做到高效跳槽呢？接下來，我們就一起來聊聊這個話題。

三、掌握跳槽技巧，讓跳槽更高效

既然确定了要跳槽，那我們就要開始為跳槽做準備了。

首先，劃定意向範圍，選擇适合自己的公司。

圈定意向公司的範圍，如果不知道怎麼做，可以從行業出發，找到本行業龍頭公司名單。或者上招聘網站搜索，輸入關鍵詞，會出來很多同類型的公司，記住選擇規模稍微大一點的，至少50人以上。還有一個方法是刷知乎，知乎上會有很多人分享公司的情況，記得排除有雷的公司。

其次，分析崗位需求，做到心中有數。

在确定好意向公司後，要查閱崗位的招聘要求，仔細分析崗位的需求。這麼做的目的有兩點：一是仔細了解崗位的各項要求，對比自己的各項條件是否符合，尤其是特殊的限定條件，比如崗位需求市場營銷專業，你是英語專業，那基本不合适。二是分析崗位需求，逐字逐句研究，去優化自己的簡曆。

再次，優化簡曆内容，做到有的放矢。

經過上一步驟的操作後，我們大緻對意向崗位有了一定的了解，那接下來就是根據崗位的需求情況，優化調整簡曆，采用重點突出的方式，将與崗位需求相關的工作經曆、業績等呈現在醒目的地方，讓HR能夠一眼相中。 在描寫工作經曆的時候，先總寫工作内容，接着寫工作成果，工作成果盡量量化，如果不能量化盡量結果化。比如負責粉絲運營，一個月内漲粉10萬。

最後，認真準備面試，争取各個擊破。

在收到面試邀請後，接下來要做的事情，就是做好充分的面試準備，争取一擊而中。 面試環節一般分為HR面試和部門面試，對于一些高端崗位或者高技術含量的崗位可能還有大BOSS面試，可以從應聘的崗位來進行判斷，也可以在接到面試電話時詢問招聘的HR。不要害羞，關于幾輪面試HR一般不會隐瞞。如果電話溝通時忘記了，也不要過于擔心，面試現場時一般會有填寫登記表的環節，在這個環節之前問好也可以。

HR面試會偏向于考察你的綜合能力，比如你的基礎信息、你過往的經曆、你的職業規劃等等，一般不太會有很高深的專業技能的考核。在這一輪面試中，要讓HR看到你很适合這個崗位，因為說的基本是你自己很清楚的事情，所以不要緊張，放輕松大膽地說。

部門面試會偏向于考察你的專業技能，比如系統開發工程師，那肯定會問一些系統開發的問題，會用哪些開發語言，做了哪些開發的項目等。這一輪面試中，要讓部門知道你很匹配這個崗位，所以在這一輪的面試之前，要做好總結，對自己的專業技能做到心中有數。

在面試的過程中有些話術千萬不要說，比如上家公司的壞話、上任領導的壞話、不喜歡加班、不喜歡工作壓力等等，說話的時候，稍微靈活一點，一切先通過面試再說，拿到了offer我們再去選擇，那個時候我們才能掌握主動權。

祝願大家都能高效跳槽，實現人生新飛躍。

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