要看你的個人規劃。國土局：在現在政府大賣土地開發的今天，這個單位的财政帳号也是相當的飽滿。每個城市都在賣土地，管理土地的單位不用多說了，高福利。比較容易犯錯誤。政治前途中等。人社局：權利很大單位。公務員管理、幹部調配、技術職稱、幹部教育、軍轉分配、培訓、工資、人才交流、編制等等，權力太大了。福利待遇都不錯，而且編制自己管着，調整起來也很方便。紀檢委：不錯的單位，待遇中等偏上，權力很大，提拔的快。沖待遇的話，國土局>人社局>監察局，政治前途的話，監察局>人社局>國土局，綜合看，人社局>監察局>國土局
考公務員無所謂好壞之分，隻看适不适合，如果非要分，把握以下幾個原則：
第一，首選高平台。什麼意思？就是要盡可能地往層級高的單位考。能去中央部委，不去省級機關；能去省級機關，不去市級機構；能去市裡，不到縣裡；能留縣城，不去鄉鎮。平台越高，提拔越快。比如在中央部委，從科員到處級基本上到點就提，沒有太大限制，而在縣鄉，别說處級，就是提一個副主任科員都很難。這就是平台的價值。
第二，優選核心部門。什麼是核心部門？就是離大領導近，能夠掌握核心信息的部門，比如兩辦（黨委辦、政府辦）、組織部、紀委、宣傳部、政法委、統戰部等，這些都是常委部門（政府辦除外），領導牌子大，規格高，掌握核心權力，對下屬提拔有利。
第三，次選權重部門。去不了核心部門，可以選擇去一些重要職能部門，比如發改、财政、自然資源（規劃、國土）、生态環境（環保）、住建、市政等，這些部門雖然不是常委部門，但因為涉及三重一大的事項比較多，與領導接觸比較頻繁，相對提拔也比較容易。當然，權力大，責任也大，報考這些部門，要做好長期加班的心理準備。
第四，最後去常态部門。比如民政、市場監督、文化和旅遊、審計等部門，雖然不是要害、重要部門，不算大局、大機關，但也是地方政府的組成部門，保有一定的權責，屬于政府的常态部門，在無法進入要害部門、核心機構、重要機關的前提下，可以考慮報考這些單位。
第五，不要輕易去“冷衙門”。比如檔案局、研究室、黨史辦、地方志辦等等機構，一旦進了這些清水衙門，如果自身不是特别優秀，也沒有太大的背景，基本上就是養老的節奏，保一輩子平安穩定，卻早早一眼看到了頭。對于想有一番作為的人來說，是種煎熬。所以，如果你不是想圖安逸，千萬不要輕易報考冷衙門，否則百分之百後悔。
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