事業編轉公務員後幾年能提拔?體制内有很多種身份人員，比如臨聘人員、事業編、參公人員、公務員等等，公務員無疑處于“食物鍊”頂端，最為大家羨慕為此，每年都有無數的事業編制人員打破腦袋想擠進公務員隊伍，我來為大家科普一下關于事業編轉公務員後幾年能提拔?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

事業編轉公務員後幾年能提拔

體制内有很多種身份人員，比如臨聘人員、事業編、參公人員、公務員等等，公務員無疑處于“食物鍊”頂端，最為大家羨慕。為此，每年都有無數的事業編制人員打破腦袋想擠進公務員隊伍。

那麼，事業編不通過考試怎麼才能轉為公務員？有哪幾種方式？

排除公考，目前事業編直轉公務員的方式隻有兩種。

一是調任。這是《公務員法》和《公務員調任規定》明确給出的一種身份轉換方式。前提是必須滿足以下幾個條件：

1、任職條件。必須在事業單位取得副科級以上領導職務或副高以上職稱，并在崗兩年以上。

2、年齡條件。科級調任必須在45周歲以内，處級要求在50周歲以内，廳級原則上不能超過55周歲。

3、職數條件。必須有單位接收，且接收單位有行政編制空缺。

4、學曆條件。市級以上調任原則上要求本科以上學曆，縣區可放寬到專科。

除此之外，還必須取得領導的支持，隻有在強勢領導的推動下，才能協調人社、編辦、組織部等部門，完成調動。

二是換屆選舉。比如五年一次的鄉鎮換屆選舉，鄉鎮“五類人員”就可以通過參加換屆選舉的方式，進入鄉鎮黨政班子（副鄉鎮長或黨委委員）登記為公務員。而這“五類人員”其中一類便有事業編，包括在鄉鎮工作的事業編制人員、縣直單位派駐鄉鎮的駐村第一書記和工作隊員。原則上，參加換屆選舉的事業人員必須具備四年（有的地區要求五年）以上鄉鎮工作經曆，管理崗原則上要求是中層幹部，即一般有股長職務。

以上兩種是事業編轉公務員比較常見的方式。除此之外，事實上事業編還有一些渠道可以直接轉公務員，隻不過比較少碰到而已。

比如機構改革，碰到單位整體轉性由事業轉行政，按照“編随事走、人随編走”原則，事業編有可能整體轉隸新單位，全部登記為公務員。2018年中央自上而下啟動的新一輪機構改革，就有少部分事業編通過改革轉為了公務員。這種身份的轉換猶如天上掉餡餅，可遇不可求，因而幾乎可以忽略不計。即便碰到這樣的機會，也不太可能全部轉身份，隻會是少數與職能相關人員，且多半以參公事業編為主，轉換過程中一般還得參加過渡考試。

還有提任，也可以直接轉為公務員。比如市直機關下屬事業單位正科提拔機關副職，從正科到副處，從二層領導到機關班子成員，按程序也可以轉換身份，登記為公務員。由于提任是提拔使用，身份、級别都會上一個台階，完成的難度、需要的助力比平級調任還要高，現實中能夠做到這一步的可以說是鳳毛麟角，因此幾乎也很少人會提及這種方式。

總之，作為幹部逆向交流的一種，不管是調任還是換屆選舉，是改革還是提任，事業編轉公務員都不是一件容易的事，沒有強大的人脈和能力支撐，最好不要動這個心思。

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