小問問：嘉老師，我朋友懷孕了，請問有哪些法律法規政策需要新手媽媽們知曉的？
嘉老師：好的，我來簡要解釋幾個常見問題。
01 女職工在孕期可否适當減輕勞動量？
女職工在孕期不能适應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠适應的勞動。
此外，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間内安排一定的休息時間。
02 産前檢查是否計入勞動時間？
懷孕女職工在勞動時間内進行産前檢查，所需時間計入勞動時間。
03 産假到底有幾天？
女職工生育享受98天産假，其中産前可以休假15天；難産的，應增加産假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加産假15天。
女職工懷孕未滿4個月流産的，享受15天産假；懷孕滿4個月流産的，享受42天産假。
04 哺乳期女職工的哺乳時間是多少？
用人單位應當在每天的勞動時間内為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
溫馨提醒，女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
05 生育假是多少天？
符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的産假外，還可以再享受生育假60天，男方享受配偶陪産假10天。生育假享受産假同等待遇，配偶陪産假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
06 育兒假是幾天？
符合法律法規規定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。提醒一下，這裡的“每年”指的是“周年”，舉例來說，如果孩子的出生時間是2021年12月1日，則到2022年11月30日是一個周年，在這個周年期間，夫妻雙方可以享受育兒假各5天。以此類推。
通訊員：巢暘修
編輯：徐宇
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