金九銀十招聘季，求職面試正當時，可是多少人的心裡卻不踏實！不僅應屆畢業生們面對即将開展的大型招聘慌亂，就算是已經步入職場的人，面對馬上到來的機會也會手足無措。

面試這種事，雖然沒有百戰百勝的”面經“，但很多常規問題還是可以提前準備的。

身邊的一位朋友自從今年5月份離職，一直磕磕絆絆面試到了8月份才勉強找到了一份工作，問她被拒的原因，竟然都是“死”在了從上一家公司的離職原因。

第一次她直接說，不看好公司所以就辭職了；第二次中規中矩的回答了覺得崗位不合适，沒想到面試官繼續追問了如果在這家公司也面臨一樣的情況怎麼辦，她就慌了，感覺自己給自己挖了個大坑。

可以預想，後面的面試慘不忍睹，接連着以後面的好幾個公司，她回答問題都小心翼翼，發揮的不夠自如。

這也難怪，畢竟大多數人面試時會比較緊張，自然說話就會有漏洞，面試官一旦抓住漏洞很可能會進行壓力測試或臨時起意測一下你的臨場反應，如果發揮的好，錦上添花。發揮不好就會如履薄冰。

1、分析：主要是看面試者的邏輯思維能力、語言組織能力、自我認知能力。

2、建議：

• 基本信息隻需要姓名、年紀、畢業院校就好。一些無關的比如政治面貌、是否結婚這些不需要說，簡曆裡有寫。
• 條理清晰，有主次。可以用“首先......其次......最後......”這樣的句式來介紹，内容主要說明與崗位相關的工作經曆、技能等。最後可以表達一下能夠獲得面試機會很榮幸。
• 表達控制在2-3分鐘，盡量用口語化的方式說話，不要背簡曆，不需要刻意用不熟悉的表達方式。讓人聽着舒服、能聽明白就好。

3、參照：

您好，我叫×××，××年畢業于××大學××專業。（如果是應屆生可以在基本信息上添加一些在校曾獲得過××證書，擔任過××職務）

首先，很高興能得到面試機會。上一份工作就職于××公司，擔任××一職，主要的工作任務是......，在職期間完成了什麼樣的業績，達到了什麼成果（最好用數據說明）。過往的工作主要從事的也是××方面。（應屆生換成在學校參加過的活動、自己的興趣介紹等即可）

其次，由于在××方面工作多年，對××有自己的一些見解并且十分感興趣，想要一直從事相關方面的工作。

最後，我做了一些對公司的基本了解，很希望有機會入職。

注意：在介紹工作成果的部分，可以運用STAR法則。對于應屆生，自我介紹最好準備1分鐘的和2-5分鐘的兩種，以備不時之需。對着鏡子模拟練習。做到流暢表達。

1、分析：考察候選人的自我認知以及随機應變能力。這樣直接的問題，很多人不知道怎麼回答，其實是有套路可依的。

2、建議：

• 不要說認為自己沒有缺點；
• 盡量不要說專業技能相關的缺失。

3、參照：

• 盡管入行多年，但知識在不斷進步和更新，還是期望自己能夠更快的學會最新的技能，融入到工作當中。
• 剛剛畢業，經驗還不是很豐富，希望能夠多和有實力的領導、前輩學習。有的時候還不夠穩重，還有積累職場技巧。

注意：避重就輕，利用優點掩蓋缺點，看似是說了自己的缺點實際上是在側面表明自己的長處以及學習能力、虛心态度等。

1、分析：考察職業規劃的能力、對未來發展的想法。

為什麼這題難答？因為很多人工作了好幾年都不知道自己的未來何去何從，更别提什麼目标感和規劃了。而且，這個問題也确實難回答，除非是對目标感特别明确的人或工作多年很專業的職場人士，不然很難回答得當。

2、建議：

• 可以說“幾年内成為主管”、“幾年内經理”但是不要隻說這些，不然就有一種空談的感覺。

3、參考：

工作了這麼久，其實對于這個問題是時常會想的，這樣會比較有目标感。首先，要積極的完成現在的工作任務，積極的多積累一些經驗，努力發展自己的硬實力，如果有機會的情況下也希望可以鍛煉自己的管理能力，為公司做更大的貢獻。

注意：這個問題可以反應你的穩定性，沒有長期規劃和目标感的人很容易受到一點挫折就撂挑子不幹了，回答時重點可以放在對自身實力的提升上。

1、分析： 考察面試者的求職動機、求職意向，和對公司文化等是否認同。

2、建議：

• 提前做好準備，對公司的文化、産品等做了解，如果能基于自己的經驗給出一些建議也可以。
• 盡量展現自己的經驗是可以勝任職位的。

3、參考：

其實我一直對公司很感興趣，也間接做了了解，公司目前的主要産品/業務是×××，我應聘的部門主要負責×××。（接下來談一些對崗位的理解和表示可以勝任）

注意：考察面試者對公司的了解程度、誠意等。也可以借着這個問題展現一下自己的實力，把難回答的問題變成加分項。

1、分析：考察面試者的要求和公司是否匹配。

2、建議：談到錢，大家的表現就會變得“五花八門”，有腼腆的會不好意思說數字，曾經面試過一個女孩子，甚至回答“夠花就好”！有的人談到錢，就會變得有攻擊性，表明自己要的薪資已經很低了。顯然，這兩種都稱不上是完美表現！

要明白一點的是，既然談到薪資了，就說明用人公司不是對你一點興趣都沒有。可能是很欣賞你，所以看一下是否能留下你；還有一種可能，是從薪資判斷你和其他候選人誰的性價比高。

3、參考：

我之前的薪酬是×××，我對公司也是向往已久，想了很久覺得××薪資比較合适。（公司對于崗位都會有一個薪酬區間，根據自己的實力和市場行情取個中間值比較有把握。）

1、分析：很容易被坑的面試問題，考察的是候選人的責任心、職業道德等素質。這個回答真的很有趣，不同性格的面試者會在這個問題上暴露性格，自然回答也是什麼樣的都有。

2、建議：

• 工作多年，表明自己對加班的理解；
• 每個公司都有自己的節奏，要融入适應；
• 對于一些自身情況的原因和突發狀況加班更應理解。

3、參考：

如果是自身工作效率問題，那更應該努力提升技能水平，提高自己的實力。如果是公司突發狀況導緻加班，自己會盡最大的努力來完成工作，希望可以通過自己的努力幫助團隊完成進度。

注意：表現出自己肯為公司付出一些時間，有一點犧牲精神。

1、分析：有一點壓力的問題，面試官透露出一種不太滿意的感覺，不少人就會覺得慌，亂答一氣，這樣就會顯得心理素質差、抗壓能力差、随機應變能力差。

2、建議：既然邀請了你來面試，那麼身上一定有公司需要的閃光點，所以這個問題隻是正常的考察，對比招聘的崗位需求，突出自己的優勢和經驗即可。

3、參考：

之前的工作中确實在××的經驗不是十分的充足，但我一直從事在××大領域裡，很多工作方法和工作技巧都是貫通的。其實任何一家公司都會有自己的特色之處，都需要去适應一下，我會更努力的學習這方面的技能，争取盡早承擔起工作職責。

1、分析：考察人際關系的處理能力、了解你的性格等。

2、建議：這個問題是一把雙刃劍，答得好就會體現出你優秀的交際能力。不好，就會暴露短闆，比如有的人直接說，希望上級領導可以多教、多帶我。

3、參考：希望可以發揮我自己開朗/沉穩/樂觀/冷靜......的特點，更好的融入團隊、輔助領導工作。有做的不好的地方多和同事們請教，希望自己可以帶來更多的能量，發揮更大的團隊價值。

1、分析：很多人無論怎麼都回答不明白的一個問題，其實關鍵還是在于自己的工作經曆可能确實存在一些不好看的地方，面對這樣的情況，就真的不能完美的化解嗎？其實也不盡然！

2、建議：可以從3個角度回答

• 一是換工作并不代表不熱愛工作，也不代表不珍惜公司（可以用一個簡短事例說明）；
• 二是個人擁有很強的專業技能和創新的想法，但是公司暫時由于業務/架構等客觀原因，無法實現；
• 三是找一些非主觀因素，比如公司業務轉型面臨崗位調動、曾經積極的嘗試适合自己的工作，如今已經确定了未來的職業規劃等。

3、參考：由于公司一些業務上的調整，暫時與我自己的職業發展不太吻合，雖然和同事們相處的也很愉快，但是作為年輕的職場人，還是想更努力的在想要發展的道路上前進。

1、分析：考察對公司是否了解，以及候選人的情商。

2、建議：盡量不要說沒什麼問題了！這是一個可以給自己加分的問題，不論之前的表現如何，都要在最後為自己争取一下，這也是用心的體現。對于企業來說，需要的不僅僅是員工的實力，更需要好的态度。

可以問崗位有關的問題、公司相關業務等。

3、參考：如果有機會成功入職，需要我提前學習些什麼嗎？或為了以後更好的融入，公司的這個部門組織架構可以簡單了解下嗎？

以上這些，就是總結下來的最刁鑽的十大面問題。

其實，面試沒有真正可以百戰百勝的“面經”，都要結合自己的具體情況、性格特點等來回答。

曾經有一位面人無數的資深HR說過：

如果在面試中真的有什麼必勝法則的話，那恐怕就是“你所做的每一件事，都能證明你适合這個崗位！”

我認為這就是求職面試的精髓！希望這篇文章，對即将有面試需求的你，有所幫助。

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