每年畢業季到來之時，應屆生的内心總是五味雜陳。一方面，大家好不容易結束了3年或4年的大學生涯，這種仿佛一切都塵埃落定的成就感是難以言喻的。

但另一方面，來自學長學姐以及互聯網上的信息又在明确告訴學生，22年或将成為就業最難年，“裁員”、“降薪”、“高門檻”這些詞彙似乎成為了今年就業的“關鍵詞”。

根據2022年國家統計局發布的數據來看，今年7月正式走出校門的應屆生人數約為1076萬人，創下了曆史新紀錄。

這就意味着，同學們即便手握着大專、本科的畢業證，也難以真正在短期内迅速敲定工作。于是，為了實現“廣撒網，重點撈魚”的計劃，不少同學都會在走出校門後迅速加入社招，以期望着能夠搶占先機。

當然了，同學們也并非是在孤軍奮鬥，因為各大院校為了解決就業難題，也會定期聯系合作企業開啟“校招”，讓畢業生“足不出戶”就能拿到心動的offer。

那麼問題來了，校招與社招之間究竟該怎麼選擇呢？關于這個問題，大家可以先了解一下兩者的區别再做決定

在大學生“就業難，難如上青天”的論調之下，不管是剛踏出校門的應屆生，還是正為實習發愁的大三在校生，内心都會萦繞着一種緊張的氛圍，擔心自己沖出校門後就成了地裡沒人要的“小白菜”，所以難免會出現望門投止的行為。

可事實上，校招與社招之間的差距，不光會體現在入職後的待遇上，學生還是要提前了解為妙。

★待遇和未來“天花闆”截然不同

現如今，不少企業都将通過校招渠道入職的應屆生當成“寶”，崗前培訓、節假日福利、綠色晉升通道樣樣都沒落下，而用人單位的目的就是希望這些職場新人能夠帶動團隊發展，并逐漸成長為企業的中堅力量。

也正是因為這樣，在一些985、211高校進行招聘時，企業普遍會開出較高的年薪，待遇和職業規劃自然也會更好一些。

但社招員工則不同，企業往往希望他們入職後迅速創造價值，所以薪資待遇和晉升條件全都要靠“成績單”來說話，能夠走多遠也全看個人能力。

★在時間成本和靠譜程度上存在差異

校招主要是企業進入高校宣講，所以時間比較固定、周期也比較有規律，學生隻要肯從寝室裡出來就能有機會向自己心儀的企業遞交簡曆，進行面對面溝通，方便程度不是一星半點。

而社招就不同了，他們往往需要學生去主動上門找企業，所以會将許多時間花在交通上，相對來說麻煩不少。

另外，能夠進入校門的用人單位，都已經經過了高校的層層把關，在真實性、正規性以及崗位對口度上都要比魚龍混雜的社招現場高出一個層次。考慮到這一點，也就難怪有應屆生表示後悔沒聽學長學姐的勸告了。

★企業對求職者的關注點不同

社招不僅會吸引來吸引來應屆生，同樣也會迎來工作多年的“打工人”，因此HR在招聘時，主要還是看重大家能夠為企業帶來多少價值，多長時間能夠找平用人成本。

不過在社招中，由于人事主管已經知道自己面對的是一群沒有經驗的學生，所以對應屆生的工作經驗反倒不算在意，反而更關注大家的潛力和培養價值。

綜合比較下來，似乎校招相較于社招更适合像白紙一樣的應屆生，但話說回來，任何事情都有兩面向，校招本身也存在着一些弊端。

要知道，能夠參與校招的企業普遍也會對高校進行“分層”，像國家電網、中國煙草等國企，往往會更傾向于985、211、雙一流名校，除此之外就是常年合作的大學，其餘普通二三本想要請來這些“大佬”，恐怕比登天還難。

這就意味着如果同學們所在院校不具備響亮的名聲與口碑，那麼面對的校招企業恐怕還不如社招中的公司水平高，盲目投遞簡曆反倒容易出問題。

另外，校招是同校師生之間的對比，在大家“起跑線”相同的情況下，拼的就是個人綜合能力、績點、獎項和競賽成果，如果應生在校期間三天打魚兩天曬網，估計也難以有個好結果。

一般來說，畢業後的第一份工作在很大程度上決定了同學們未來1-2年的發展方向，所以大家在社招與校招的問題上，還是要看自己的求職需求來決定。

比如大家要是畢業于不知名的二本院校，又想要回到家鄉發展，那麼還不如挑選擇業面更多的社招，畢竟校招水平有限并且與個人落地城市不匹配，這樣隻會拖延大家的腳步。

相反，若同學們出身于985高校，又傾向于一份相對穩定的工作，那麼社招中的國企、事業單位就是不錯的選項。

總之，在工作這事上，沒有絕對的優勢，也沒有絕對的劣勢，單看同學們如何選擇了。

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