作者：秦川

南京落戶門檻再度放寬！據報道，南京市4月8日發布《支持促進高校畢業生在南京就業創業十項措施》（以下簡稱《措施》），其中第一項内容就提出：研究生及以上學曆、45周歲以下本科學曆人員（含留學回國人員、非全日制研究生），憑學曆證書即可落戶；40周歲以下大專學曆人員，在甯就業參保半年即可落戶。

這一舉措，誠意滿滿。因為落戶門檻越降越低，近乎零門檻。此外，無論發放住房租賃補貼，還是加快人才公寓建設與供給，乃至擴大人才購房服務面，無不展現開放姿态和務實特點。

尤其值得一提的是，《措施》還專門提到拓寬就業渠道，比如全年動員組織在甯各類企業推出20萬個以上崗位專項用于高校畢業生招聘；營造便捷準入創業環境，比如開辟高校畢業生創業注冊登記綠色通道，開辦企業線下申請“一窗式”服務，當日辦結。衆所周知，受多種因素沖擊，今年全國的就業形勢空前嚴峻，一些高校畢業生甚至感慨“畢業即失業”。在此情勢下，南京積極拓寬就業渠道，有效支持激勵自主創業，其現實洞察力值得稱道。

再聯系到日前沈陽出台全面取消人才落戶限制、進一步放開落戶的政策——取消原有年齡限制，實現人才落戶“零門檻”，諸多迹象表明，新的一輪“搶人”大戰已經開始。從南京等地賣力攬人，可感受到三個啟示。

一是，打破了對人才的呆闆認識。在過往，不少人認為隻有高學曆精英、高端人才才算人才，其實，人才與學曆并與因果關聯，那些術業有專攻的大國工匠是不是人才？那些幹好本職工作的清潔工是不是人才？當然是！在這次疫情防控中，無懼風險的醫療垃圾清運工發揮了重要作用，他們不可或缺，難道不是人才？一座城市要想發展壯大，每個行業鍊的位置都需要人才。比如科研經驗，要有大科學家，也要有普通的科研工作者，還要有為他們提供保障的工作人員，他們都很重要。

二是，城市有活力，先得有人氣。毋庸諱言，當前一些城市經濟發展面臨危機，一個重要原因是人才流失嚴重。人走了，哪還有人氣可言？善待人才，包括那些看似不起眼的“低端行業”從業者，他們留了下來，找到了謀生飯碗，也讓這個座城市更有發展潛力。否則，他們的飯碗掉了，他們所處的行業都被冷落和歧視，整座城市的生态系統會遭到嚴重破壞，會有更多的人端不穩飯碗。故此，一定要善待各個行業的人才，包括看似不那麼光鮮的普通勞動者，不能葉公好龍，一邊離不開他們一邊嘲弄他們。

三是，提高競争力，變“要我來”為“我要來”。招攬人才，靠的是優厚政策，靠的是良好的創業環境，靠的是有人文關懷的城市氣質等。而其中，全方位提升城市魅力，尤為關鍵。魅力看似抽象，實則體現在方方面面，比如如果一提起按某座城市，大家會覺得她有發展活力，她不排外，不傲慢，她有數不盡的就業機會，她的前景越來越好……人們自然競相“投奔”而去，然後安居樂業，直把異鄉作故鄉。這樣的城市有吸引力，也許無需動員就會出現“我要來”的盛況。

歸根結蒂，找到人才、留住人才并不複雜，就看城市的施政者有沒有眼光，有沒有真情，有沒有實招。無論所謂的高級人才還是普通的務工人員，心中都有着“理性經濟人”的意識，哪座城市真正具有包容力，并有強大的發展前景，哪座城市就能吸引到更多的人員。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!