在職場上，許多細節就往往能夠看出來一個人的職場前途，因為細節決定成敗，優秀的細節，會增大獲得提拔的機會，而差的細節，往往會把你所有的努力葬送掉。給領導服務就是職場一個重要的細節之一，這個細節掌握不好，對你的職場破壞力将會很大，因為這個是直接影響領導對你的看法和感受。細節決定成敗，從給領導倒水細節，看出一個人職場前途，早知早好。
很多人說，這給領導倒水還講究什麼細節，再說了，我是來打工的，不是來當服務員的，我憑什麼像一個服務員一樣給領導倒水？不憑什麼，給領導倒水，雖然隻是一件小事，但有時候卻能讓領導對你産生好感，在職場上，隻要能夠增加我們升職加薪的機會，讓我們有一個好的職場前途的行為和細節，我們都要做，而且要搶着做。
給領導倒水有細節，而且很細節，主要包含3各方面。
1、倒水的時機
并不是任何時間都可以去倒水的，例如，如果是開會的時候，你給領導倒水，會不會打斷領導的發言，會不會影響開會的節奏？如果會，那麼你去倒水，就會讓領導很反感。如果領導講的口幹舌燥，需要别人倒水的時候，你視而不見，這就又白白浪費掉機會，而且領導會認為你沒顔色。
2、倒什麼水
給領導倒水，加不加茶葉，是開水，還是溫水？這些都需要掌握，如果領導喜歡和茶葉，你倒白開水，肯定是不行的，反之，領導喜歡和白開水，你不加茶葉，也肯定是不行的，所以，倒水要看倒什麼水。
3、怎麼倒水
給領導倒水，是放到領導左手邊，還是放到領導右手邊？水杯放置位置離領導應該有多遠？如何判斷這個時候要不要倒水？等等，這些怎麼倒水，你也需要注意。
開會的時候，或者和領導相處的時候，别人都沒有意識要給領導倒水，此時你能主動給領導倒水，你立刻就會和其他同事在領導心目中，拉開距離，領導心裡面會很舒服，這個道理和你去親戚家做客是一樣的，如果你去親戚家，他們很熱情，很快就送上茶水，雖然是一件小事，卻能讓你心裡熱乎乎的。自然領導對你的印象，就會非常好，你就會獲得更多升職加薪的機會。
上述3點細節，全都是建立在對領導的了解之上的，當你對領導了解之後，你會在領導的一個眼神中，就能了解到，領導現在是不是需要水，領導杯子裡的水還有多少，那麼你就能夠迅速做出判斷，才能通過倒水的細節，來影響領導對你的看法。所以，細節決定成敗，給領導倒水的細節，就能夠看出一個人的職場前途，如果你做不好，就說明你是一個不注重細節的人，那麼你的職場前途也不會好！
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