我們今天主要來聊一聊靈活就業人員繳納社保的問題，由于現在就業形勢發生了翻天覆地的變化，自由職業者變得越來越多了，為了保障這類人群的生活，國家出台了靈活就業人員也能繳納社保的規章制度，不需要通過公司，自己就能去社保局參保，有的地區直接通過網上繳費就行，非常方便，隻不過自己繳納的比例比較高，像有單位的話，個人隻需要承擔8%，剩下的12%都由公司來承擔，個人繳納的部分劃入個人賬戶，公司繳納的部分劃入統籌賬戶，而自己繳納的話，這20%就要由自己全部承擔，再按比例劃入兩個賬戶之中。

自己繳納的話，每個月就算按最低繳費比例繳納，也要1000多塊錢，一年下來就是一萬多，15年繳下來也要20萬左右，有的人一聽自己要繳這麼多錢，就覺得自己虧大了，把這些錢存銀行，也夠養老了，何必去繳納社保呢？

其實這種想法是錯誤的，大家已經習慣了由單位代繳納社保，單位出大頭，就覺得自己沒有多大損失， 一個月也就扣幾百塊錢，無關痛癢，但是大家換個角度想想，用人單位也不是搞慈善的，怎麼會白白為大家繳納十幾萬的社保費用，每個月為大家額外繳納社保的費用其實本該也是員工的工資，比如本身工資應該是1萬元，公司扣除繳納社保的費用，隻給員工發放9000工資，所以繳納社保的錢看起來像是公司承擔的，但實際上羊毛出在羊身上，也是大家自己出的錢，和靈活就業人員自己出錢是一樣的道理。自己存錢不說能不能存的住，還有可能遇到某種情況就取出來花掉，很少有人能做到一下子存二十萬為自己養老，都是積少成多，還是繳納社保可靠一點。

有的人會覺得由單位繳納的社保比靈活就業人員繳納的社保待遇好，其實是一樣的，都是職工養老保險的待遇，隻要自己不涉及過渡性養老金，就都是一樣的計算公式，沒有誰比誰待遇更好一說，找單位挂靠的社保也是一樣的，也是職工養老保險的待遇，有的挂靠機構可能會吹噓找公司挂靠待遇會更好，退休後能領更多的養老金，這都是騙人的，不僅待遇不會更好，挂靠社保還會更虧。

因為靈活就業人員自己繳納社保隻需要繳納養老保險和醫療保險兩種，有的經濟能力有限，還能選擇其中一種進行繳納，比如隻繳納養老保險，醫療保險就繳納城鄉居民醫療保險，這樣每個月花費的錢也能少點，退休後一樣有養老金可以領，而找公司挂靠，五險一金都得自己掏錢，每個月白出那麼多錢不說，還非常不安全，有很多挂靠公司最後都卷款跑路了，損失了錢是小，耽誤了繳納保險的年限可就補不回來了，最後影響自己的正常退休，更何況現在挂靠社保還是違法的，所以大家如果沒有公司的話，就自己以靈活就業人員的身份繳納社保，這樣是最劃算的。

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