自貢榮縣人事任免?為進一步讓幹部政治素質考察更“接地氣”，今年以來，榮縣圍繞幹部“考什麼、怎麼考、如何用”的問題，通過“細、優、實”三步走切實做好幹部考察任用工作，我來為大家講解一下關于自貢榮縣人事任免?跟着小編一起來看一看吧!
為進一步讓幹部政治素質考察更“接地氣”，今年以來，榮縣圍繞幹部“考什麼、怎麼考、如何用”的問題，通過“細、優、實”三步走切實做好幹部考察任用工作。
細化指标，解決“考什麼”問題。榮縣把政治标尺立在選用幹部的第一道關口，研究制定領導幹部政治素質考察辦法，重點圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律，形成有利于操作、便于落實的考察内容、指标；同時，建立幹部成長紀實清單，重點從政治表現、履職擔當、工作作風三個方面，全方位全鍊條記錄幹部成長過程政治表現。用好談話的方式，開展幹部“三進三訪三評”，深入幹部八小時外的生活圈、朋友圈、家庭圈表現，綜合分析畫好幹部政治“素描像”。
優化考察，解決“怎麼考”問題。開展全覆蓋班子調研，建立班子功能結構模型，搞清楚班子運行、幹部能力特征和儲備幹部三個情況，堅持用崗位的标尺個性化地量準每名幹部，讓崗位和幹部相互匹配、相互成就。抓好四個考核，将平時考核、專項考核、任期考核、年度考核納入考察範圍，堅持把功夫下在平時、抓在經常，拓寬政治素質考察面。以訓識人，以“培訓班”作為一線考察的前沿，結合讀書班、專題培訓、新時代基層幹部主題培訓等，以學習成效看先進、比能力。
強化運用，解決“如何用”問題。樹立正确選人用人導向，實化政治素質考察結果，把考核結果作為幹部選拔任用的重要依據，充分發揮考察評價的“指揮棒”、“風向标”作用，突出正向激勵、反向懲戒。對政治不合格的“一票否決”，堅決不用，激勵幹部不斷擔當作為。對政治素質出現苗頭性問題的及時“多扯袖”、“多提面”。對政治素質過關的幹部，通過上派、外派等方式菁銳提能，充實幹部後備人員庫。(張莉 丁文君/文)
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