大學生就業形勢并不樂觀，不僅體現在就業困難上，還體現在激烈的競争上，尤其是高學曆人才的增多，也讓就業門檻“提升”，想要在畢業後找到一份心儀的崗位，可并沒有想象中的輕松。

畢業後進入“體制内”，成為體制内人員也是諸多學生的“夢想”，但不論是事業編制還是公務員崗位，都有着頗高的報考難度，尤其是倍感糾結的大學生，選擇也決定着發展走向。

再加上大學生就業後，便可能會面臨着“35歲職業危機”，尤其是私企員工常會面臨着失業、下崗危機，也讓編制崗位更受青睐，但其實編制和名企之間的差距很明顯，不僅體現在薪資待遇上，但願學生沒有選錯！

越來越多的大學生報考事業編制、公務員等崗位，也足以證明大學生對自己未來有着更高的“期望值”，但相比較名企來講，編制人員的薪資待遇并不是很高，但同學聚會後才醒悟，原來兩者差距很明顯，學生可别任性選錯了方向。

首先，工作心态和情緒有較大差距，編制崗位壓力較小，但名企卻以“業績”說話

雖說在名企上班的薪資待遇會更高，但也與個人努力程度有關，尤其是很多“大廠”都實行“996”制度，也增加了壓力和負擔，自然不如編制崗位那麼輕松自在，每天的任務都是有限的，而且加班情況也很少，也難怪有人會後悔了！

其次，上班的“自由度”也不同，編制人員有較多的自由，但名企卻有加班、滿勤等

其實從一場同學聚會中也能看出，來參加的多是編制人員，名企員工還要“請假”，但這也會“扣滿勤”，自然差距也很大了，尤其是連陪伴家人的時間都比較少，要為了業績而努力奮鬥。

再次，對子女教育的影響有差距，名企員工照顧家庭時間較少，也會面臨“兩難”

工作氛圍也影響着家庭教育，若是氛圍輕松和諧，那自然心态也會更加年輕并且開明，而不是為了“柴米油鹽”等事情發愁，但名企員工連陪伴孩子的時間都比較少，尤其是“雙職工”家庭，但願學生沒有選錯！

最後，“隐形福利”也不同，編制和名企也有着較高的差距，光是生活補貼就不同

編制員工常會享受着各項生活補貼，比如高溫補貼、花費補貼、車補以及醫療、住房等補貼，而且職稱越高的薪資待遇也越高，并非想象中月入“3000元”，但反觀名企還要看企業文化，若是不愛護下屬的話，别說是補貼了，不“壓榨”就算是好事了！

其實筆者認為，編制崗位更适合想要“安穩度日”的學生報考，若是成績優異，那上岸幾率也會更高，但若是對待遇有着較高的期盼，甚至想要獲得更高的“地位”，那選擇在名企奮鬥也未嘗不是好選擇，但若是學生盲目就業，那可能也會面臨就業“碰壁”。

尤其是想要報考事業編制的大學生，不同崗位需要不同的對口專業，對年齡和政審的要求也不同，大學生也要付出較多的辛苦，并仔細規劃就業方向，而不是盲目聽從父母和他人的意見，以免耽誤就業！

其實事業編制崗位主要有三大類，管理崗位、工勤技能崗位以及專業技術崗位，其中管理崗位也更加“吃香”，但同理報考競争比較激烈，熱門崗位也不是想進就能進去的，尤其是部分崗位“一個蘿蔔一個坑”，也對學生的要求頗高。

職稱不同薪資待遇也不同，大學生也要争取向上晉升，并不斷獲得更高的職稱，比如科員、科級正職、處級副職等，雖說學生還要“熬資曆”，但一分耕耘一分收獲，努力也與成功成正比，尤其是自身能力較為出色的學生，也要一步一個腳印向前邁進。

但若是學生對考編沒有太大興趣，期望能獲得更加高薪的崗位，那也要做好付出較多努力的準備，畢竟企業不會養“閑人”，當學生自身能力越出色，待遇和前景也會越高。

筆者寄語：編制崗位雖有着較高的“認可度”，但凡事都有着雙面性，若是學生想要考編那也要付出更多的努力，但若是學生不想過“一眼望到頭”的生活，那去大企業打拼也會闖出自己的一番天地，并更好的發揮自身才能與實力，而大學生也要找好奮鬥目标！

話題：你認為編制和名企之間還有哪些差距嗎？

記得點一點關注，我們下期再見啦~

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