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事業編提拔為副科後屬于公務員嗎？事業單位管理崗，被提拔副科後是否屬于公務員？該如何界定自己的身份？

我的答複:

事業編管理崗的晉升體系，是從管理十級一直到管理一級，整個過程會有非常多的限制，最重要的就是單位要有對應管理崗的空編。

通常平時所說的事業單位副科級崗位職務，就是指從管理九級晉升管理八級，在事業單位中事實上并不存在副科級領導職務，如果你是在事業單位晉升到管理八級，你依然屬于事業編制的身份，而不是行政編制的身份，因為你并沒有轉變身份。

但是在事業單位提拔為管理八級的工作人員之後，你就有機會可以轉變為公務員的身份，但是有一些前提條件，今天我們就這個話題一起交流一下。

在事業單位工作的人，如果你想要從管理九級晉升到管理八級，這是一件比較難的事情，尤其是在縣一級的事業單位，基本上不存在這樣的機會。

因為在縣一級的事業單位，絕大部分都是屬于各個部門的二級機構，這些二級機構一般情況都是未定級單位，未定級單位管理等級最高隻能夠晉升到管理九級。

如果你是在西部省份地區工作，一般情況本科畢業考上事業單位就是定管理九級，這也就意味着你考上的時候，就已經管理九級，未來工作很多年還是在管理九級原地踏步。

這也是為什麼每年報考公務員和事業單位的時候，公務員比事業單位更吸引人的原因，因為在公務員崗位上工作，畢竟有比較好的發展前景，哪怕你沒有能夠提拔到副科級崗位，你也可以按照職級并行享受副科級待遇。

在事業單位工作想晉升管理八級，還是要去更高級的部門工作，最起碼要到市一級的事業單位，這樣未來晉升到管理八級才有比較大的希望和把握。

在事業單位工作的人，如果你從管理九級晉升到管理八級，也就是我們平時所說的副科級崗位，這時候你依舊屬于事業編的身份，并沒有轉變成公務員的身份，因為你隻是事業單位管理八級，不是行政編制副科級。

但是如果你能夠晉升到事業單位管理八級，就具備了轉換到公務員行政編的一個基礎條件，因為想從事業單位轉到公務員行政編工作，一個很重要的條件就是要晉升到管理八級。

你到管理八級的崗位工作之後，隻要在45歲以前在管理八級工作滿兩年，你就符合了從事業單位調任公務員崗位的基本條件。

這裡有一個細節需要注意，隻是你符合了從事業單位調任公務員崗位的條件，并不意味着你一定可以從事業單位調任到公務員崗位，因為你是否可以調任過去，還要看你的工作能力，還要看對方是否有對應的空編。

為什麼在報考體制内崗位的時候，公務員的吸引力要比事業單位更高？除了前面分析的發展前景之外，還有一個很重要的原因，就是同一個地區公務員的工資待遇要比事業單位更好。

公務員和事業單位的基本工資相差并不大，但是拉開差距的是其他的補貼津貼，以及年底的績效。

比如說在事業單位工作，基本上除了應發工資以外，就不會有任何的津貼補貼，但是在公務員崗位工作，可以享受的津貼補貼比較多，車補就是一個很典型的例子。

比如說在我所在地區事業單位，每個月到手的工資才2500塊錢，但是在公務員崗位工作，每個月到手工資可以達到4000塊錢，其中車補占了很大的比例，因為一個月就拉開了600塊錢的差距。

在年底發放績效的時候，公務員的績效也要比當地事業單位更高，通常可以高50%左右，甚至一些地區可以達到80%。

作為一個在事業單位工作的人，想要從管理九級晉升到管理八級是很難的事情，即使你晉升到管理八級，想轉任到公務員崗位也是一很難的事情。

如果你确實想去公務員崗位工作，我建議你選擇報考公務員，也就是參加公務員考試，這也許是一條更加适合普通人的道路，也是一條掌握在自己手中的道路。

在事業單位晉升到管理八級影響的因素很多，從事業單位轉任到公務員崗位影響的因素也很多，但是你參加公務員考試不會有這些因素的影響。

隻要你符合參加公務員考試的條件，經過認真複習備考，順利考上公務員的崗位，你就可以直接辦理調動的手續，直接調動到公務員崗位工作，在這中間不存在任何的障礙，前後的工齡銜接非常順暢。

在事業單位工作，并不是所有人都有動力去參加公務員考試，也不是所有人都有機會晉升到管理八級，畢竟這其中影響的因素很多，參加公務員考試競争也很激烈。

在事業單位想要提高工資待遇，除了熬工齡和提升職務等級之外，還有一個很好的選擇，就是将你的待遇轉變為參公待遇。

這裡需要注意一個問題，隻是讓你的待遇享受參公待遇，并不是讓你的身份轉變為參照公務員法管理的事業單位工作人員，這裡面一些細節上的問題必須要搞清楚。

在我身邊認識的朋友當中，也有不少在事業單位工作的人，他們就是屬于普通的事業編制，但是他卻可以享受參公待遇，他們也不屬于參照公務員法進行管理的人員。

如果你工作能力比較強，在單位幹出了非常好的成績，你的領導也會願意為你去推動享受參公待遇的問題，這是一個比較好的選擇，也是可以考慮的方向。

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