衆所周知，公務員、事業單位是相對體面和穩定的工作，是大家口中的“鐵飯碗”，也被大家稱為“體制内”，朝九晚五，周末雙休，福利待遇一般高于當地平均水平，尤其是近兩年受疫情影響，經濟形勢不容樂觀，就業形勢嚴峻複雜,，能進入體制俨然成了成為現在年輕人的不二選擇，但公務員和事業單位有非常明顯的區别，無論是福利待遇、進入方式，還是晉升渠道二者都有很大的差别。

在大家看來，公務員通常比事業單位“高人一等”但是要說二者的差距到底在什麼地方，具體差距在哪裡，大部分人又說不出一個所以然，今天小編就來和大家盤點一下，二者的真實差距到底在什麼地方，各位同學和各位家長在報考的時候一定要注意。

2020年武漢國考現場

一、編制行政不同

公務員是行政編，事業單位是事業編。事業編大多是服務性質的單位，通常情況下不具備行政執法權，比如：醫院、學校等等。事業單位按崗位分類，有技術崗、管理崗、工勤崗等，技術崗走職稱路線，管理參照行政路線，工勤通過初級工，高級工，技師等進行晉升。 公務員行政編，顧名思義，享有一定執法權，公務員行使行政權力，執行公務。

二、工資待遇差距較大

公務員的工資待遇完全由财政負擔，所以我們稱之為“吃公糧”。但事業單位就不一樣了，事業單位有參公（待遇參照公務員）、全額撥款（待遇完全由财政負擔）、差額撥款（待遇由财政承擔部分，單位承擔部分，如醫院）、自收自支（工資待遇完全由單位承擔，如公證處、測繪所、規劃院）幾種方式，人員的工資待遇并不一定完全是财政負擔。這也意味着，事業單位人員的工資并不如公務員穩定。而且由于經費限制，除參公單位外的其他事業單位人員享受不到車補通信誤餐等其它補貼，工資待遇普遍要低于當地公務員。一般來說，同一個地方的事業單位人員，總收入要比公務員低三分之一左右（據了解西南某省剛進入崗位的事業單位工資為4000左右，而公務員是6000起步）。

事業單位考試

三、晉升發展路線完全不同

公務員想要晉升發展，需要提升自己的職級職務，如果不想當領導，還可以走職級并行（無論當不當領導，職級上了都能漲工資），提高自己的工資待遇水平，像我們平時生活中所說的，從辦事員、科員、科級、處級、廳級、部級、國級，每一個級别的收入都會有一定提升。從這一點來說，公務員更有機會成為領導，真正走上仕途，而事業單位更多是一份穩定的工作而已，成為領導的機會非常渺茫。

由于事業單位沒有職級并行，隻能通過評職稱來晉升發展，晉升渠道相對狹窄，事業編根據崗位不同，方式也不一樣。管理崗位分為1到10級，與公務員類似通過晉升來增加工資；專技崗位分為1到13級，通過職稱評聘來增加工資；工勤崗位分為1到5級，通過鑒定職業資格水平來增加工資。職稱決定了你的收入高低，這一點相信事業單位中的教師們很有感觸。如果評不了職稱，工作再多再好再努力也是枉然。而職稱評審難在有名額限制，這也注定了很多事業單位人員短時間是評不上高職稱的。大量事業單位人員職稱上不去，發展前景自然也不容樂觀了。

公務員錄用通知，希望每位考生都能如願所償

四、進入渠道方式不同，考試難度不同

公務員和事業單位，進入渠道是大有不同的。公務員大部分都是招考，逢進必考，一般是全國統一組織和全省統一組織，包括省考國考，其餘時候根本不再招人，招錄名額較少，“物以稀為貴”，競争較大，進入難度較大，其實這樣也就意味着公務員考試更加規範科學。事業單位基本由地方組織，地級市就可以組織事業單位考試，招聘規模較大，名額較多，競争相對較小，進入難度較小，事業單位還有一些是吸引專業人員，可以通過人才引進、直接面試等方式進入事業單位，進入渠道較多，對于想在越來越“卷”的公考來說，進入事業單位也是一個非常不錯的選擇。

五、考試内容不同

對于公務員而言，考試科目就是行政能力測試和申論，事業單位管理崗一般也是考職業能力測試中的A類，内容和公務員考試大同小異，但是事業單位專業技術崗招考大量的專業技術人才，考試内容又是專業技術知識，例如醫生、教師，和公務員考試内容不太一緻。

對于公考報考不了專業技術崗又想快速上岸的同學，在複習公務員考試的時候可以一起複習事業單位A類考試，近幾年事業單位管理崗考試内容和公務員考試内容越來越接近，可以起到事半功倍的效果，考上了事業單位再考公務員的考生大有人在，先上岸再成公也不失為一條曲線救國的好方法。

寫在最後

說了這麼多，我們都知道公務員好，其實大部分事業單位和公務員一樣，都是“鐵飯碗”，甚至某些公務員的工資比不上有職稱的事業單位，随着公考也越來越卷，我們切不可一根筋，一心隻考公務員，把雞蛋放在一個籃子裡，要根據自己的實際情況，以上岸為主，考上了事業單位再考公務員的考生大有人在，先上岸再成公也不失為一條曲線救國的好方法。

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