美甲店創業第55天?新招的員工盡快到位,至少讓新員工在人數上比老員工多,老員工無所謂、頤指氣使的态度會有所收斂,下面我們就來聊聊關于美甲店創業第55天?接下來我們就一起去了解一下吧!
新招的員工盡快到位,至少讓新員工在人數上比老員工多,老員工無所謂、頤指氣使的态度會有所收斂
複盤:1. 比高出市場價20%的價找到理想中的人。
2. 不要企圖在人力資本上省錢,應該把人力看成是一種投資。
3. 老團隊裡的人最好不要留下,積習太重,慣性太大,可能的情況下,盡快清理,以免引起不良影響。
4. 要不停地看人,招人。保持可用人員的充足。
2020/11/5
前天面試的另一個員工玲玲決定要到店裡來。新團隊裡又會增加一員。離我理想中的組合還差一人。基本框架有了,心裡就沒那麼慌了。
做服務業,沒人是最慌的。有了三個成員,現在已經從慌亂裡走出來。
今天去店裡,看到客流還是有的。實在是因為服務的質量太差勁,才導緻做成這樣。
王琳和瑤瑤繼續在學校學習,明天還有一天。
和丹丹把設計費談好了,她要3萬,我昨晚也鼓起勇氣發超出我的預算了。後來她說2萬。對我來講,我開始和熟人講價,真是一件有進步的事。
8号要去廣州。
走之前會把工作安排好。
2020/11/7
明天就要去廣州。昨天看到瑤瑤發在群裡,說從總部培訓完回店裡,發現自己收拾的成果又被她們(指老員工)弄得亂七八糟。小小還沖她發脾氣。說暫時就不收拾了,不想做無用功。
今天等瑤瑤和王琳培訓完,我特地趕到東昌路和她們碰個面。當面再交代一下。
另一個員工玲玲明天也正式上崗,和王琳去總部培訓。
服務業裡人的因素是排第一位的,不能掉以輕心。尤其是現在在組建初期。
老員工計劃讓她們在15日左右都離職。團隊裡目前三個人應該可以運轉。
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