從企業單位退休的人群，為什麼很多人一般情況下，隻能夠拿到2000多的養老金呢？這是一個非常普遍的現象，從企業單位退休的人員大部分人，其實他的初始養老金都會低于3000元的，這也就造成了企業單位平均養老金的待遇，甚至是到今年為止還沒有達到3000元以上。相對而言這是一個偏低的水平，因為反觀機關事業單位退休或者說從公務員單位退休的，那麼他們的養老金相對就會是比較高一些的。

為什麼會有如此低的養老金呢？是跟自己的參保條件是有直接的關系，這是密不可分的，因為有的人他可能從一開始繳納基本養老保險的年齡就比較偏大了，比如說30歲以上才開始繳納基本養老保險。而作為女性來講，50歲就能夠直接辦理退休。所以最終的累計繳費年限，可能也就僅僅不過隻有20年不到25年的時間，那麼這種情況下退休以後，獲得養老金的待遇水平普遍來講就是比較偏低的。

有些人他的繳費年限雖然比較多，比如說達到了35年以上，甚至接近于40年的水平，但是退休以後依然僅僅隻有2000多元的養老金，還沒有達到3000元，這是由于你所在地區的社會平均工資一方面是比較低，另外一個重要的因素就是你的平均社保的繳費指數也是比較低的，很有可能就是60%的标準。這種情況都會造成我們今後養老金偏低的重要原因。

但是我們都知道有些條件是并不以我們個人意志為轉移，也就是說我們個人想要提高他是做不到的，就拿平均繳費指數來說明作為一個工作單位來講，那麼你是工作單位的員工，我們在交納社保的過程中是由單位去申報你的社保繳費基數。而社保繳費基數越高，對于一個工作單位來講，它的用工成本普遍來講也就會越高，因為企業單位畢竟還需要承擔絕大部分的繳費比例和繳費金額，大概是我們個人的兩倍左右。

所以很多企業尤其是一些小微企業，民營企業，中小型企業，為了降低自己的用工成本，往往在選擇社保繳費基數方面，都會給員工去選擇最低的标準60%，那麼這種情況下長期以往就會形成一個較低的平均繳費指數，故而自己退休以後，養老金待遇水平是比較偏低的，這是一個很重要的原因。而反觀事業單位那邊，都會嚴格根據自己本人的實際工資，來建立社保的繳費基數。

同時機關事業單位的在職員工在2014年之後都建立了相應的職業年金制度，那麼就相當于有了一份補充養老保險，退休以後都可以獲得一份補充養老金的待遇，所以說從本質上來講，擴大了他們的退休養老的綜合收入，但是企業單位這邊建立企業年金待遇的單位比例是非常低的，幾乎是僅僅不到10%。所以說企業單位退休人員養老金普遍比較偏低，就是這些原因所造成的。

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