大家好，我是趣筆談教，聊聊老師收入的問題，不過這次聊的是幼師的收入。很多人總是好奇老師的收入是多少，其實老師的收入根據自己職稱、工作年限，獲得獎項榮譽等等差别是很大的。甚至可以說同事不同命，你的工資條是一個數字，别人的工資條就是另一個數字。

那麼什麼樣的老師收入是合适的呢？其實就是這個老師對自己的薪資能接受，能繼續安生的當老師就可以了。

相對于高校教授、高中教師而言，幼師因為入門門檻低，學曆低，拿到的薪資也是比較靠後的。

但是幼兒園教育是兒童啟蒙的重要階段，這是孩子們首次被賦予學生這個身份，此期間幼兒園教師和孩子父母的交接培養關乎幼兒童年成長的整體體驗。

雖然幼師的作用很大，但目前幼教群體面臨一個尴尬的現狀：家長對幼教要求過高與幼師的整體薪資過低存在沖突。

幼師網上曬工資條，家長不敢相信：這還是“鐵飯碗”嗎？

受大環境影響各行業發展較為艱難，高居不下的生活成本與遲遲不見上漲的工資讓部分打工人叫苦連天。即便是在三四線城市，打工人的薪資至少要在三千左右似乎才能維持起碼說得過去的生存需求。

但幼師隊伍中一直以來就存在工資偏低的情況，此前就有一位幼師在網上曬過自己的工資條。這讓不少家長改變了對幼教隊伍薪資待遇的傳統認知，因為該教師的月收入隻有1312元。

有家長對此質疑：這還是“鐵飯碗”嗎？幼兒園學費可不算低，低一點的月千元，高一點的每月四五千，學校收了這麼多費用會給教師發這麼點工資嗎？我是不是穿越回了20年前？

也難怪家長質疑，因為該工資條上并沒有社保一項，但編制隊伍都有五險一金，嚴格意義上說該老師并不在編制序列，大概率就是無編的聘用幼師。

這類幼師有很多甚至沒有學曆，就是被臨時找來看孩子，技術含量水平較低，所以拿到的薪水也比較少。

幼教隊伍的現狀：工資低、被動要求高

不少幼教同行看後非常認同該老師的現狀，因為大家同在幼教隊伍所拿的工資真的不高。有一位網友也表示：我家姑娘大學畢業兩年多了，幼師，每個月到手2400多，上班時間為早上7點到晚上6點，回家還處理不少事，現在編制也不好考，準備轉行了。

還有一位網友說：說出來大家可能不信，我剛畢業當幼教時的工資隻有1500，白天晚上連軸轉，幹了一年多就辭職了。

讓幼師們無奈的時候，工資這麼低不少家長還不理解，即使很多人都曬出了自己的收入，大部分家長的反應是不相信，認為幼師身為學生的園丁怎麼能哭窮？

有家長認為：現在幼兒園經常買這買那，開學收據沒有，收費不透明，一說就是多退少補；家長給老師送禮也成了常态，工資怎麼可能低得了？

所以評論區才有家長認為幼師工資過于隐形化，反感此類行為又不得不迎合幼師，總結過後認為幼師的薪資待遇可能比表面看到的高很多。

公立幼兒園的增設，可能會提升幼教隊伍整體薪資

幼師在教師的群體中工作是非常辛苦，堪稱體力勞動，薪酬是比較低的。早上上課沒有下課時間，回到幼兒園開始到放學必須時候看護着小孩子。放學之後還需要繼續加班做課室布置，課程準備，另有一堆的統計工作。

此外，編制和非編制收入差距大，編制收入差不多是非編制的兩倍多。很多公立幼兒園有編制的隻有兩三人，校長和幾個領導、大部分教師都是非編制的。

目前非編制幼教離職現象越來越嚴重，為讓孩子更好的成長，保證教師隊伍的穩定性是根本，而提高待遇是基礎。

所以，增設公立幼兒園的數量，或許會讓更多高學曆的幼教成為編制人員，進而享受較高薪資待遇，這樣一來無論是幼教還是家長的滿意度也可提高，當然，該設想能不能實現還需要慢慢去解決。

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