小王的親戚剛開公司，現在想讓小王過去上班，那邊親戚說三年内别想掙錢，讓小王先學習沉澱再去跑業務，小王不知道該怎麼選擇，父母之間也有不同的意見。

看起來主意不錯，實際上誰去誰後悔。無數事實已經證明了，别說是親戚的公司了，熟人的公司也一樣，甚至直系親屬的公司也是沒什麼好結果。同樣是一個公司，沾上了親戚、關系這一身份，結果就是後悔的多了，到底是什麼原因呢？

人性這個東西說不清楚 ，有好有壞。從本質上講，用什麼道德去評判善良和邪惡，好像是這樣的。為什麼去親戚公司上班這個事兒，非要扯到人性上面去，這裡面第一個就是一個情面的問題。凡是遇上情面的問題，都不太好處理，在我們的社會好像成了一條真理一樣。

假如親戚的公司是初創型企業，他招人肯定不好找，作為親戚，人家找上門兒來，你好意思去拒絕嗎？或者你好意思談工價嗎？如果你決定去，一定會談到工價。初創的公司也給不了那麼多，難道不是白白浪費一些時間？如果借口不去，豈不是又傷了親戚的面子？

其實這個事兒跟朋友之間相互借錢這事兒都差不多，借吧，害怕以後還不了；不借吧，關系在這兒放着呢！的确是個兩難的問題。不過我還是主張要有自己的主意。如果要是答應去幫忙，就直接談好工資，如果不想去找個讓他不好反駁的理由算了！

這裡面都有情面的問題，親戚跟社會上的陌生人不一樣。對于陌生人我們可以放得開，當然也不存在這種難以處理的問題。情感隻存在于相近的關系當中，正因為如此，有的人選擇就不一樣。

有的人覺得前期還能照顧一下自己，或者自己年齡大了讓自己的子女去親戚的公司裡打工，覺得自己都是親屬關系，萬一有什麼差錯了， 會有一個擔待 。反過來一些經驗多的人，就不願意去，甯願去陌生的公司上班，死也不去親戚的公司上班。因為他知道，将來有一些利益方面的事，自己吃了虧不好開口。比方說加班問題，誰好意思跟親戚講不加班啊！你加了班怎麼好意思問親戚要加班費嗎？估計嘴巴都張不開。

但對于陌生的公司，這些問題都可以公開的讨論。劃得來自己就做，劃不來自己可以不做，到底是做是不做都有自己做決定。避免了跟親戚之間會發生一些尴尬的事情。

其實，在親戚公司裡邊打工，勞資雙方的身份定位都是錯位的。本來是一種雇傭關系，一方打工，一方給錢。很簡單的交易方式，但是有了親戚這樣一層關系以後，有一些屬于交易環節的東西沒辦法談得很清楚。問題就出在這裡啦！

首先，天下沒有免費的午餐，給親戚打工，給多給少都是要支付工資的。所以，雙方之間的關系實際的性質還是一種交易關系。這個是改變不了的！親戚做老闆的，他對下屬的結果要求是一樣的，有可能還要高一些。為什麼呢？因為他需要作為親戚的你做出榜樣，他才好去管理别人。這裡面就有兩個細節:一是親戚或者不親戚， 對結果的要求都是一樣的标準；二是作為親戚的你到了親戚的公司，你還不能搞特殊化，而且你還要以身作則做出榜樣，這樣才有利于他管理别人。

其次，是待遇的落差，既然本質上是一種交易，就會産生投入與回報之間的對比。很多到親戚的公司打工最後鬧掰的，都是因為這個原因。因為進公司的時候，人的心理是不一樣的，親戚進去打工，老闆可能會私下對你格外關注。有可能你也想讓親戚多給一點工資給你，事實上并不一定。這些小細節經曆多了以後，你内心的思想就會起變化了。

第三，一些公司對待親戚不可能按公司制度來處理他們的要求，甚至會要他們做出一定的犧牲。我都見過這樣的公司，公司發工資先發非親戚的，親戚的工資能拖三個月才發。所以親戚對老闆的話意見是很大的。說到底，親戚開了公司找親戚幫忙，實際上不是幫忙，是因為小公司他招不到人，他沒辦法，隻能求親戚去做事。而做了事以後，又不能給與同行業的待遇。

有一些人從親戚的公司出來以後數落親戚不好，後悔去了親戚的公司上班，主要是當初判斷不對，到公司以後又有一些其他個人的私下想法。最終的問題都是利益不平衡造成的。

現實當中，很多家族企業用了自己親屬很多人。難道這些企業就不存在這些問題嗎？這個要看具體的企業發展過程。至少在初創企業的時候會出現這些問題，但是随着企業的發展，它的規章制度，管理體系各方面都成熟了以後，親戚也會按照公司的運作來處理問題 。公司慢慢的就把以前那樣一種不足就消除掉了。

整個兒來看， 親戚的公司剛開張之時，因為誰對未來都沒有一個确切的估計 ，所以出現這種問題 那個問題都很正常，不要說親戚說三年不賺錢，5個月不賺錢可能就完蛋了！現在這個年代，又有誰願意陪着你的公司當殉葬品呢 ？你就是說的天花亂墜，越是沒有人相信。因為脫離了本質，本質就是一方打工，一方給錢。能談平衡就做，談不平衡就做不了。有點兒類似于做合夥生意的樣子，剛開始熱火朝天的，但是絕大多數已分道揚镳作為下場。

我并不看好親戚這種舉動。不管是開什麼公司，找合夥人要找志同道合的，缺錢就去找錢，缺技術就去找技術，給幹股也行。别在親戚身上打轉轉，因為這年頭人都很精明。出錢不到位，讓人家白幹活兒這是不行的。說不定最後還把親戚給害了！

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