中人養老金最為特殊，原因是中人待遇，經過10年過渡期的調整達到了最高的狀态，這是養老保險并軌帶給中人最大的禮物，2022年中人養老金将進入倒數第3年，在2024年10月1日中人過渡期就将畫上句号，工人退休待遇的優勢非常明顯，下面我們一起總結一下養老保險并軌帶給中人退休待遇幾點巨大的優勢。

第1點優勢，就是讓中人退休待遇，有了比較的對象，比老人老辦法更加劃算。

實施新人新辦法，老人老辦法中人，10年過渡期是社保制度改革的重大創新，所以中人退休待遇比老人老辦法要高，這是客觀事實，同時我們也注意到中人養老金比老人老辦法更加有優勢的地方，就在于社保對于職稱的依賴性有所變化，老人老辦法更加依賴于職稱和檔案工資這兩個最重要的因素，而中人退休待遇的影響因素主要體現在多繳費，高繳費。雙軌制并軌之後最大的優勢給中人提供了60%~300%之間，若幹個繳費的範圍檔次可供自主選擇。也就是說給廣大的中人退休職工提供了快速通過，實現繳費比例提高而積累更多的個人賬戶餘額，從而影響退休待遇，提供了這樣一個可能性和綠色通道。有人也目測中人退休金比老人老辦法要高出1000元每月。

第2點優勢，中人退休待遇有10%的過渡養老金的調節。

過渡養老金是中人最大的優勢，按照每滿一年增加10%的速度調節，10年達到100%的狀态，這兩年中人過度養老金從2020年，2021年，2022年，2023年，2024年，這幾年就進入了高投入高回報的年份，因為過度養老金的金額已經漲到了70%以上，在2023年退休可以享受90%的過渡養老金，2024年退休可以享受100%的過渡養老金。工資基數和養老金基數越高，過度養老金的調節作用越明顯增長的幅度也越大。

第3點優勢，中人退休待遇有職業年金繳費10年，實際繳費的補充。

中人退休待遇有職業年金的補充，而且10年過渡期一直可以享受職業年金的補充作用，同時職業年金的繳費比例采用了最高的繳費基數，個人繳費比例為4%，單位繳納為8%，所以這累計12%的職業年金對中人退休待遇起到了關鍵的補充作用，假設我們的工資基數為高級職稱，30年工齡1月工資基數是1萬元左右，那麼我們每年積累的職業年金就會達到很高的比例。職業年金是養老保險并軌之後，給中人帶來最大的福利和制度性安排。

第4點優勢，中人退休待遇有視同繳費年限補發的優勢。

視同繳費年限指的是參加工作時間到2014年10月1日之間這一部分本來是老人老辦法的待遇享受期，但是中人有些也牽扯到視同繳費年限的計算和補發問題，視同繳費年限給中人的待遇落實采用就高不就低，也就是說把能享受到的優惠待遇全部平移過度給中人退休期同步享受，在社保繳費基數視同繳費年限，待遇認定職業年金補發等各個方面，都是采用靈活機動的方法，讓中人得到了最大的政策性照顧。确保中人養老金比老人老辦法要高。

第5點優勢，中人退休待遇有高齡津貼補發的優勢。

進入70歲之後，不管是新人新辦法還是老人老辦法，或者是中人退休都開始實施了高齡生活補貼。按照75歲，80歲，85歲，90歲，95歲，100歲，這樣每5年變化一個檔次，實行自然晉升，按月打卡。高齡津貼的影響可以每人每月增加200元到500元之間的影響比例，同時在部分地區實施了較高的特殊的老齡化不做政策，比如上海的高齡津貼，影響力已經超過了千元。在老齡化社會，高齡津貼和高齡生活補助，對退休老人來說影響幸福指數的力度越來越大。

第6點優勢，中人退休待遇随着社會平均崗位工資基數上調，而不斷上漲的優勢。

社會平均崗位工資基數每年調整最低工資标準，每兩年調整，每次上漲平均300元每月補發調整前5個月的，比如說2022年機關事業單位調整最低工資标準就采用從2021年10月份開始補發5個月，然後從2022年2月份進行執行新的标準。這種變化對于中人養老待遇也是有影響的，因為退休待遇與在職人員最低工資标準實行參照式聯動調整。工資标準與社會平均崗位工資基數同步上調，對社保參與職工非常劃算，因為他們的養老待遇繳費比例提升單位補貼更多，退休金調整的力度更大。所以中人在社平工資變化過程中也受到了非常多的好處。

中人養老金采用全國以省為單位的進行，按年度補發的方法，采用預發養老金和補發養老金二次發放，兩筆資金到賬，目前進度較快的是四川省，河南省，山東省，河北省，江蘇省，浙江省，陝西省，内蒙等。2019年前退休的重任全部落實到位，2020年退休的在2021年落實，2022年退休的将在2023年落實以此類推，2024年退休的将在2025年落實最後一批退休工人的養老金調整問題。

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