拒絕offer後為什麼hr還要問原因?找工作時，需要頭腦清楚的兩件事：，下面我們就來聊聊關于拒絕offer後為什麼hr還要問原因?接下來我們就一起去了解一下吧!
找工作時，需要頭腦清楚的兩件事：
第一，沒有完美的工作，當下沒有，未來也不會有。
第二，當你沒有更好的選擇，眼前就是最好的選擇。
在面對多個offer的時候，我們應該權衡利弊，但切不可瞻前顧後，這山望着那山高，或是追求完美，猶豫不決而錯失良機。
禮貌的拒絕，是一個人成熟的表現。
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首先，你要确定自己是不是真的想拒絕。
你喜歡這份工作，隻是福利待遇不給力，那麼，你要做的是談（kan）判（jia），而不是回絕，表達你的認可，也說明你的苦（qi）衷（wang），如果公司也對你很滿意，加薪的要求未必不可談。
菜市場買土豆還讨價還價呢，别人家一上套路你就想跑路，機會不要輕易放棄。
其次，有時候要用一用拖延大法。
典型的面試問題：我拿到了一個offer，讓我下周一入職，但我還有一家更想去的公司，要下周三才能有消息，怎麼辦？
前者，找個理由拖延；後者，在約定的時間催促。一旦确定，是委身前者，還是臨場倒戈後者，都要盡快給對方消息。
求職和招聘都一樣，更多選擇更多歡笑，其實拒絕的理由是真是假，都不重要，HR并不會深究，你的拒絕的姿勢很重要。
一，真誠的表達感謝。
人家提供了offer就是對你的認可，不論錢給的多慘淡，還是有什麼不如意，表達感謝。
二，說明拒絕的理由。
千萬不要有一點貶低人家公司的言語，買賣不成仁義在，不要說“工作環境太差”，“我不看好你們公司發展”，理由冠冕堂皇就好，如不符合自己的職業發展，不用太詳細，HR是老狐狸都懂的，也不好太含糊，這是一種形式上的體面。
最後表達一下，有機會再合作的意願，就成了。一個行業的圈子，有的時候，就那麼大，為未來的合作留下點空間，沒壞處。
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