少些套路

多些真誠

開頭的自我介紹，和結尾的“你有什麼要問的嗎？”，是面試時一定會遇到的兩道題。

很多同學都覺得不知道問什麼，這在面試官眼裡等于沒問題。

求職就像追男/女神，你對對方感興趣，但又沒追到手，肯定一堆問題吖~

So，

如果不知道問什麼

要麼不夠有興趣！

要麼沒有做功課！

向面試官提問是整場面試的最後，所以你的問題需要中和面試前準備和面試表現來問，分為這麼幾類：

針對上面四種情況，一一來說。

過關指數：★★★★☆

這類同學已經做了充足的準備。不管你前面面試表現是否好，這裡都可以為你加分，因為帶了作品已經秒殺了80%的同學。

甚至先前表現得不好，在這裡都有可能有轉機。

比如你做了個最基本的競品分析，那就遞上你的作品問到：

1.我來之前對貴公司做了一些體驗報告，現在用戶有XX情況。我看到XX（競品）做了哪些動作，那麼我們公司針對這一方面是否會采取一些措施呢？

或者：

2.在這之前我做了一些關于貴公司體驗報告，可能很多地方我了解的不夠深入比較粗淺，能請您過目幫我指點一下嗎？

總之在這個環節，你不止是得到答案，更多是向面試官傳遞你準備充分這一信息。

過關指數：★★★☆☆

校招季很多同學要趕場面試（或者隻是單純懶癌），隻簡單使用了下産品，上網看了看相關媒體新聞。

提問中信息可能有一點偏差，但不要緊，重要是讓面試官看到你在從不同角度審視公司的産品和未來。

時間有限，面試前重點看什麼？

1.行業動态：業内整體或其他幾家競争的公司發展情況。（這裡要看清對方身份問，後面會說到）

2.産品情況：去體驗他們的産品 别人家的産品，找差異，找不足。

3.數據分析：這需要一定查找 分析能力。不論從公司組織還是業績份額還是用戶産品都可以問出問題。

相對應的，你可以問：

1.我之前了解過一些，知道貴司在國外新買了兩塊地，正在籌備新工廠，是想繼續拓展瓶裝水的市場嗎？還是計劃進入飲料市場？

2.現在購物網站基本都有搜索框，但我們的網頁上沒有，這是為什麼呢？

3.我了解到這兩個月本部門的人員有較大幅度調整，請問這次招聘主要是擴張還是補缺呢？

過關指數：★★☆☆☆

這種情況下，不犯錯就是表現好。

以下給出一些通用問題：

1.公司對我這個職位的期望是什麼？

2.這個職位未來幾年的職業發展是怎樣的？

3.在您的工作中，最有趣的部分是什麼，最有挑戰性的部分又是什麼呢？

4.公司中，做這個職位的人的發展前景如何呢？

5.請問您部門裡為員工進行過哪些培訓？

6.剛才問的那個技術問題某個細節我還不太明白，能解釋下嗎？

過關指數：★☆☆☆☆

得到這一顆星進入下一輪的都是幸運星。說實話沒準備又表現的一般，我也想不到面試官有什麼理由把你留下來。

面試到這裡，你也覺得估計要挂了，但最後反問的機會千萬别放棄，這是學習的好機會，有時候面試官一句話會點醒你，讓後面的校招更有方向努力改正不足。

1.如果要勝任這個崗位，我還需要學習哪方面的技術、知識？

2.您覺得這份工作最需要的能力有哪些呢？

3.在未來3個月，您覺得我能通過什麼方式彌補自己在這個崗位的欠缺呢？

4.您覺得，這份工作所需的能力，我還有哪些不具備？

5.你覺得全場面試下來，我最大的優點和不足是什麼呢？

6.對我這次應聘的表現有什麼評價和建議？（這裡可以從面試官的反應看出自己的勝算）

7.剛才我回答某個問題的時候邏輯有點亂，請問這到底怎樣思考會比較好呢？

最後離開的時候可以說：

我沒有其他問題了，跟您交流非常愉快！能留您一張名片嗎？

面試過程如果相談甚歡可以問微信。

面試過程中，也是你不斷将自己和公司、職位做匹配檢測的過程。這期間也能幫助你發現有很多信息盲區需要補充。

所以建議大家在面試前多做些功課，别裸面。另外少些套路，多謝真誠，你會發現自己還是有很多問題想問的。

面試還有哪些問題和套路呢？

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