給老闆請假怎麼說比較好?生活中難免有要請假的時候,除了走人事部的流程去請假之外,對自己的直屬上司,總是要有交代的呀,否則不僅有不批假的風險,還容易給人留下不負責任,沒有團隊精神的糟糕印象,要請假,該怎麼說?在這裡呢,我就給大家分享兩個請假的雷區和兩個正确的請假方法,我來為大家科普一下關于給老闆請假怎麼說比較好?以下内容希望對你有幫助!
生活中難免有要請假的時候,除了走人事部的流程去請假之外,對自己的直屬上司,總是要有交代的呀,否則不僅有不批假的風險,還容易給人留下不負責任,沒有團隊精神的糟糕印象,要請假,該怎麼說?在這裡呢,我就給大家分享兩個請假的雷區和兩個正确的請假方法。
第一個雷區就是企圖用削弱損失的方法來降低被拒絕的風險。比如說,有很多人都喜歡在公衆假期之前去跟老闆講說,哎呀,老闆,我周五想請個假,反正離黃金周也就一天了,這一天也做不了啥,跑過來也沒什麼意義,你看,如果你自己都覺得自己的工作做不了啥,或者沒什麼意義,又怎麼可能讓上司尊重你的工作成果呢?你以為你削弱的是自己的離開,給公司帶來的麻煩,但其實啊,你削弱的是自己在公司的重要性,甚至是工作本身的價值,你以為把這幾天說的不那麼重要一些,你的上司就會不介意你不來,但其實啊,你會讓上司覺得你的工作态度有問題,所以你請假的時候千萬不要說什麼,哎呀,反正這幾天也沒啥事兒,或者是就一天沒什麼關系,這是第一個雷區。
而第二個雷區呢,就是企圖對批假的人,通常是你的直屬上司,進行道德綁架,就是你制造一種,如果他不批假,就給你制造巨大損失的情景,把它擺到一個不批不是人的尴尬位置,比如說已經買好了離開的全價機票,如果不能請假的話,你就會損失半個月工資,又比方說,你已經跟女朋友或者父母要去陪她了,如果不能請假,你們可能就要分手了,父母就要發脾氣了,等等,是的,這種情況下,隻要那個上司他還是個人,哪怕他先罵你一頓,最終也會批假的,但是他從此會對你産生極高的防禦心理,為啥呢?因為作為一個管理者,其實最在意的是對公司裡面各種人和事的掌控權,你這樣讓他選擇,隻能被迫讓步,其實就是破壞了他權利的完整性,自然會感到内心非常不安。
哎呀,說句實在話,美國總統都是有固定假期的,你不在哪幾天一小小地球,真的是的不會完蛋,所以,你隻要好好的請假和說話,一般人是不會不批假的,但如果去破壞了上司的安全感,哪上司會跟你沒完,這不是自讨苦吃嗎?
所以盡管你的生活安排,是你自己的事,但是請假的時候也請你盡量多考慮對方的感受,千萬不要搞什麼先斬後奏之類的事。
排出了雷區,我們接下來就說說好好請假,兩個基本原則。
第一個,預留充分的時間,好讓上司對請假的結果和工作的安排享有完全的主導權。
第二,要記住,離開時的工作交接安排,比離開的理由更重要,說白了,其實有事早點說,不要臨時起意,搞得大家措手不及,你可以對比一下,你臨時請假去說,哎呀,老闆,我上個月買了機票,所以我下周可以請五天年假嗎?或者你是提前規劃說,老闆,我希望下個月能找個時間去旅行,想跟您請五天的年假,你看這兩種方式,哪個更好?是不是一目了然呀?提前規劃,不僅能體現出你把工作放在第一位的責任感,還能給對方留出充足的時間,讓他不必立刻做出決定,這些都可以保護上司的控制權,而對于控制權有自信的人呢,比較能展現自己慷慨大方的一面,也就是說,一個控制自信的老闆會讓你的請假更容易得到。
第二點也很簡單,就是你要做好離開時的工作,交接和安排,雖然很簡單,可是很多人啊,臨到頭都會忘記,我很理解大家在請假時亂找理由的迫切心情,無論是機票已買,還是親戚死了,無非就是希望上司無法拒絕他,但是大家不妨站在上司的角度去想想,一個上司拒絕一個下屬的請假,是因為這個下屬的請假理由不合理嗎?會是因為這個下屬請假去幹的事兒,不合他的意願嗎?說真的,你請假到底用來幹什麼?如果不管我的事兒的話,那你下班之後的私人生活是不是我也要管?哎呀,實際上,隻要你的工作是認真的,你上司拒絕你的原因隻會是你工作沒人幹,給公司帶來損失,所以請假的時候離開後的工作交接安排,應該講的不是我要請假,因為我要去親戚的葬禮,我要請假,因為馬爾代夫的酒店最近在搞打折,而是,你好,我要請五天年假,這五天的大部分工作,我可以在離開前熬夜加班完成剩餘的,可以請小劉替我去做有緊急事務,我也可以遠程處理,請問這樣可以嗎?這樣說才能真正打消上司的疑慮,降低批假的決策成本,當然沒有辦法保證這樣說,100%可以批假。
工作也好,生活也好,不是結果才最重要的,你用不好的方式,就算拿到了假期,那也不是請假,而是要假或者是逼假,雖然得到了幾天的休息時間,但比起你在公司可能失去的信任和尊敬,你覺得值得嗎?
所以啊,在請假的時候好好說話,不僅是正确的工作倫理,也是凸顯你專業精神的小契機,所以請假的時候,第一,不要讓上司感覺無法拒絕,要讓他覺得主導權還在他的手裡,第二呢,與其編造請假的理由不如詳談工作的交接。
記住了嗎?下次請假時記得試試哦
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