繳納社保是我們退休後的重要保證，每月有養老金，看病住院還能報銷大部分醫療費，滿足養老醫保退休條件，享受終身待遇。目前為止，還沒有哪項待遇能達到參加社保的水平。

繳納社保越早越好，養老保險能增加繳費年限和個人養老金賬戶累計儲存額，這樣退休後的養老金就會很多，并且退休後隻要有養老金調整機會，上漲金額也會比較多，繳費年限越長，養老金越高，增加的養老金就越多；醫保要求不能随意中斷，否則一旦在醫保待遇期之外生病住院，将無法享受醫保待遇，個人損失會很大。

對于有正式工作的單位職工來說，繳納社保是單位應盡的責任和義務，隻要職工沒有超過國家規定的退休年齡，單位就需要無條件地為職工繳納社保。超過40歲找到一份穩定的工作，然後由單位代扣代繳社保，并不存在繳納社保太晚的問題，如果單位以不繳納社保可以增加工資為由與你協商，一定要堅決拒絕，否則就吃大虧了，很多經曆過的明白人直言千萬不要做丢了西瓜撿芝麻的傻事。

不繳納社保，表面上好像自己每月的工資多了，但實際損失更大。不參保繳費，退休後就沒有養老金，不繳納醫保，就無法享受醫保待遇，不繳納失業保險，真失業了也無法享受失業保險待遇，不參加工傷保險，出現工傷維權也會比較艱難。現實多重因素的加持，哪怕今後明白了社保的重要性，再去找單位協商補繳社保，恐怕也隻能是一廂情願，雖然堅持維權可能會成功，但漫漫維權路或将讓你身心俱疲。

超過40歲的單位職工繳納社保，那是單位責任和義務，是自己應該得到的社保福利待遇，任何單位和個人無權剝奪。

如果是靈活就業身份，參不參保，那就是個人的事情了。靈活就業人員參加的社保一般包括養老保險和醫療保險，個别地方可以參加工傷保險。由于沒有單位繳納單位承擔的那一部分社保費，費用隻能由個人參保者全額負擔，參保者經濟壓力較大，有些從來沒有交過社保的超過40歲的人會認為年紀大了，繳費太晚，已經沒有參保的必要了，如果繳費，說不定自己還活不到退休年齡就去世了，或者退休後還沒有把自己交的社保費賺回來就去世了，那就虧了，年紀大的人交社保不劃算。

有這種想法可以理解，但并不理智。隻要是國家政策允許的，什麼時候參保都不能說太晚了，何況按照目前的國家退休年齡，如果41歲參保，男性還需要繳20年社保，女性還需要繳15年社保，達到退休年齡時，已經滿足了社保繳費年限要求。如果醫保繳費年限不夠，可以選擇一次性補繳或者逐年繳費。如果沒有參加職工醫保，居民醫保也是必須要參加的，雖然醫保報銷比例不同，但也不會差得太多。

綜上所述，隻要政策允許，無論男女，隻要在50歲之前參保都不算晚，如果超過了50歲，可以考慮一下是參加居民社保好，還是參加職工社保好，要根據個人實際情況做一個綜合判斷。本文純屬個人觀點，每個人都有自己的不同看法，針對本文的話題，你的看法是什麼呢？請把你的觀點寫在評論區。

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