boss直聘一點也不靠譜?自中國移動互聯網爆發以來，移動端迅速取代PC端成為中國網民的主要流量入口基于移動端的一些行業逐漸發展成為當下的主流作為新興在線招聘平台代表，BOSS直聘迅速洞察中國互聯網環境的改變，創新招聘模式，提高招聘效率，加強安全審核，确保用戶求職安全，已經成為業内翹楚BOSS直聘趙鵬認為創新和創造是才能求活求存，我來為大家講解一下關于boss直聘一點也不靠譜?跟着小編一起來看一看吧!

boss直聘一點也不靠譜

自中國移動互聯網爆發以來，移動端迅速取代PC端成為中國網民的主要流量入口。基于移動端的一些行業逐漸發展成為當下的主流。作為新興在線招聘平台代表，BOSS直聘迅速洞察中國互聯網環境的改變，創新招聘模式，提高招聘效率，加強安全審核，确保用戶求職安全，已經成為業内翹楚。BOSS直聘趙鵬認為創新和創造是才能求活求存。

據了解，傳統的招聘模式，特别浪費時間和精力，而且還很難達到理想的效果。BOSS直聘深刻認識傳統招聘平台在匹配技術上的不足，将技術作為其核心競争優勢，創新招聘模式，提高匹配效率，形成積極的正反饋循環，解決了傳統模式的痛點問題。BOSS直聘以“直聊模式”，讓求職者和招聘方用人部門進行直接對話。對招聘方而言跳過HR部門縮短決策鍊條，提高信息傳達的準确性，對求職者而言直接與招聘方boss對話提高了求職者參與度與互動性，帶來即時滿足感，達到招聘效率提升的目的。

BOSS直聘趙鵬曾有過如下判斷：試圖讓求職者用搜索器去開啟整個事情，這是不對的。用戶和技術都在發生深刻變化，業态被深刻改造。企業越來越深刻地認識到，活和創是一回事，隻有創新創造才能求活求生存。

另外，為了确保求職者的個人隐私安全，一方面，在BOSS直聘，企業端用戶必須與求職者開聊，經過求職者同意後，才能訪問聯系方式和獲取完整簡曆，極大地降低了求職者簡曆信息洩露的風險。另一方面，BOSS直聘團隊建立了國内首支線下安全審核團隊，團隊成員用上門走訪的方式實地對企業辦公地進行考察，确保企業真實、招聘者真實、崗位真實。目前已覆蓋40餘個主流城市，月均核查10餘萬家企業。

此外，求職者和招聘方開聊後，如果系統監測到某些行為可能會出現違規，會在APP前端彈出相對應的“安全提示信息”。結合與BOSS溝通的實際情況，求職者發現違規企業後，可以及時通過舉報入口，向BOSS直聘官方舉報。BOSS直聘APP前端專門設有“違規公告”專區，會對違規的賬号處理進行公示。

工作是大多數人生中必經的一個階段，也是最長的一個階段。BOSS直聘以其先進的技術和創新的招聘模式吸引了不少求職者、招聘者使用。未來，BOSS直聘将會更加重視自身服務的建設，提高服務質量和服務水平，以及安全保障能力，确保每一個用戶都能獲得滿意的答卷。

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