疫情期間，各行各業深受影響，到處掀起跳槽浪、辭職波、下海潮。你是否也在猶豫換不換工作？或是對工資收入不滿意，或是對工作環境不滿意，還有的人覺得工作太忙，有的覺得沒有成長空間，甚至有的是因為離家太遠，等等。南君認為，工作不可以随便換，要好好分析研判，不能匆忙做決定。下面，結合實例，教你三步分析利弊，解決這個職場困局。

一、頻繁換工作實例

南君有一個表弟A，别人畢業後結婚生子，三年抱兩；他是我單身我快樂，工作四年換三個。他第一個工作從事物流行業，負責公關工作，但是A弟弟天生腼腆，不善與人交流，同時展現出“象牙塔”情懷，顯得格格不入，以辭職告終；第二個工作從事衛浴行業，做行政管理，發展前景良好，然而卻與部門經理關系處理不好，忍受不了，憤而辭職。第三個工作單位是策劃類公司，這次待得比較久，但卻由于嫌棄工作簡單重複且工資低而放棄，最後成了我們的同行——自媒體創作者，翺翔于其中不可自拔。

二、結局分析

表弟A的經曆令人唏噓，但是卻是一個很好的例子，基本囊括了南君想與大家探讨的幾個因素。到底換不換工作，主要分三步分析利弊：

第一步，選擇工作首先要判斷公司的前景或工作的性質與我們自身的性格以及想要的發展方向是否有聯系，是否匹配？

如果你想踏入經濟或者法律類工作，卻收到策劃類公司的OVER，這樣兩者的關系比較不相近，即使你進入了該公司，一般也不會是長久的工作。如果你的工作性質需要你去公關、去營銷，而你的性格内向，或者你不善于與人打交道，那麼這份工作對你肯定是折磨，你也幹不了多久，必須果斷走出去。就像表弟A的第一份工作。

第二步，工作一段不短的時間後，應該考慮你的薪水與你的能力素質有無提升？

加入你兢兢業業地工作一段時間後，發現薪資沒漲，或許是因為你自身的能力不夠，你的能力沒有提升，多多少少公司有責任，可能是制度方面的問題，又或者是晉升渠道的問題等。一個人長期在一個薪資不高，能力停滞不前的工作環境裡，對自身一點好處都沒有。兩者至少要取其一，至少應該有上漲提升的趨勢，你才有繼續待下去的理由。就像表弟A的第三個工作。

第三步，堅持自己的原則，直面問題，有底線思維，才不會總是猶猶豫豫。

每個人都應該有自己的原則和底線，比如表弟A的第二份工作，他無法忍受上級的壓榨，所以選擇換工作；如果他可以熬過去的話，有可能就海闊天空，更上一層樓。再比如你是異地戀，現有工作會對你與愛人的感情産生巨大影響；看重工作的人，認為工作最重要，戀人如果實在不行可以再換，那他會繼續留守；看重感情和家庭的人，有可能就會放棄現有的好環境，到一個與對方較近的新環境再努力。

當然，大多數人想換工作，是因為覺得沒有什麼發展前景，别安慰自己說“是金子總會發光”“老闆親口承認說等下一次合适的時候要提拔我”“換了新的工作不知道好不好”“又要重新奮鬥很累”等等，隻是畫了個大餅說有發展前景和機會等着你，那麼你最終也會被别人所淘汰。

所以，換不換工作不應該猶豫和糾結，應該結合能力水平、發展前景、收入狀況、底線思維等進行綜合分析研判，走好這三步，職場困局自然迎刃而解。當然，每個人的情況各異，具體情況具體分析。以上僅供參考！歡迎留言與南君探讨。

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