近年來，中央高度重視公務員隊伍建設，先後下發相關意見性文件，就實施公務員法建設高素質專業化公務員隊伍提出了明确意見。當前，一些地方單位幹部隊伍結構活力不足，有的是幹部隊伍青黃不接、有的是年齡結構老化、有的是缺乏專業型幹部、有的是進出渠道不夠暢通。當前形勢下，要改變幹部隊伍結構不優的現狀，優化公務員隊伍結構的關鍵，在于把好“三關”。

拓寬“三個一批”，嚴把“入口關”。一是公開考錄一批。應該結合編制空缺情況和崗位職責、專業要求等，差異化制定公務員招錄條件，加大公務員招錄力度，不僅要面向社會公開招錄，還可以在優秀的社工隊伍中招錄一批公務員，為公務員隊伍補充新鮮血液。二是擇優選調一批。要探索實施“雙一流”人才招錄計劃，堅持優中選優、好中選好原則，面向專業對口型高校選調急需緊缺專業優秀畢業生，為公務員隊伍補充一批急需緊缺專業性幹部，着力解決專業型幹部缺乏的困境。三是公開遴選一批。要用好用活公開選拔政策，注重從優秀社區書記、貧困村第一書記、優秀青年志願者、事業單位幹部中選拔優秀黨政人才，充實公務員大隊伍。

圍繞“三個聚集”，盯緊“培訓關”。一是聚焦“中心任務”需求加強培訓。在堅持把考試錄用公務員作為機關進人的主渠道的基礎上，還要充分考察對象政治素質及适崗能力，結合用人單位的中心任務，加強專業性培訓，确保“訓了能用”。二是聚焦“人盡其才”需求加強培訓。在全面掌握公務員隊伍建設狀況基礎上，及時對公務員隊伍建設存在的問題進行研判分析，将分析研判結果作為公務員隊伍開展針對性培訓的重要依據，有針對性的制定培訓計劃，培訓的内容和環節上，還要注重在一線崗位鍛煉，讓廣大年輕公務員到基層磨練意志、錘煉作風、增長才幹。三是聚焦“一崗多能”需求加強培訓。針對公務員隊伍專業缺口和能力短闆，在現有條件基礎上，堅持“一崗多能”的培訓導向，拓寬選人用人渠道，注重通過調任、轉任等方式，促進公務員合理流動，為公務員隊伍充實骨幹力量。

堅持“三個必辭”，暢通“出口關”。一是在崗不幹事者必辭。要充分激活公務員隊伍的生機與活力，就必須在增強“向上”動力的同時，加大“向下”的壓力。對于黨組織交辦的任務，公開拒絕、堅決不執行的，在教育引導、約談警告的基礎上，堅決辭退。二是長期無績效者必辭。要嚴厲問責平庸者、懶政者将那些混日子、不作為的人清理下來，真正給那些能幹事、幹成事的人騰出位子，防止準入上的一勞永逸和工作上的屍位素餐。三是違法違紀者必辭。對于在崗位期間、在任務期間、在生活中有明确違紀違法行為的公務人員，嚴格按照相關黨紀法規要求執行。

隻有把好“三關”，才能進一步規範公務員隊伍的管理，才能真正優化公務員隊伍結構，激活公務員職業熱情，提升政府行政效率，為全面構建和諧社會建設一支廉潔、勤政、務實、高效的高素質公務員隊伍。

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