估計很多高級白領們或者企業HR對獵頭這個詞都比較到熟悉，甚至有些人在換工作期間，經常會接到獵頭顧問的電話，獵頭公司的工作就是為所需高級人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高級人才。随着中國經濟活力越來越強，外商對中國的投資也不斷增大，獵頭這一概念也随着外資一起引入了中國市場。獵頭公司靠譜嗎?相信是很多想要開始了解獵頭服務的HR心裡的疑問。那麼下面我們就一起來了解一下什麼是獵頭公司?獵頭公司靠譜嗎?

什麼是獵頭公司：

獵頭，簡單來說就是網羅高級人才，即發現、追蹤、評價、甄選高級人才。專門從事中高級人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。高級人才委托招聘業務，又被稱之為獵頭服務或人才尋訪服務。

獵頭公司和中介的區别及收費情況：獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同。獵頭公司不是對個人進行收費的，而中介公司誰需要就對誰收費，比如個人要找工作就對個人收費，企業找人就向企業收費，做的層次比較低;獵頭公司是向企業收費。

獵頭公司提供的服務有：

人才評價、調查、協助溝通的顧問咨詢服務;中介公司隻是非常簡單的撮合。獵頭收費很高，而中介服務收費就比較低。獵頭的工作是主動尋找人才，中介更多的是在現有資源中撮合。另外，中介公司更多的為找工作的人服務，獵頭公司更多的是為能力強、職業道德好的人才服務。

獵頭公司靠譜嗎?

1、獵頭公司有強大的人脈資源和搜尋渠道，并且具備極度敏感的人選判斷能力，初步篩選的速度比企業自己要快的多，并且準确度更高。

2、企業有招聘高端人才職位的需求，那麼獵頭會通過和企業HR以及相關行業人士進行深入溝通，加上對專門領域有深入了解，就可以全面立體的發掘企業的真實需求，獵頭在篩選人才方面考核的更全面。當然也需要企業的配合。

3、通過三方公司，候選人和公司有更多回旋溝通的餘地，可以避免諸多尴尬，有效緩解因為各自情緒或者習慣而造成的錯過。

如何甄選可靠的獵頭公司？

一、看公司資質

公司必須具備《工商營業執照》和《稅務登記證》，除了需要具備以上“兩證”外，還必須要有《人力資源服務許可證》。後者是人力資源服務機構設立的必要前提條件，也是提高人力資源服務行業更加正規的有力保障。據權威機構調查，上海近5000家獵頭公司中，就有三百多家拿不出這一資質。

二、看公司所專注的領域

正如每一個有實力的企業都擁有一項市場競争力強的技術或者人才一樣，每家獵頭機構也必須有自己所擅長的服務的領域、行業和職位，例如金融階獵頭公司專注IT金融類、基金投行類、産品風控類、PE/VC類、量化投資類中高端人才獵聘，客戶在挑選獵頭公司時，可以通過直接電話詢問或間接查詢等方式，了解一下該公司是否擅長自己所在的行業和招聘職位。

三、看成功案例

一家受客戶信賴的公司，必定是在市場上擁有良好口碑的獵頭公司，更重要是有比較多的成功尋訪案例，這樣才能顯現出公司的實力，所以在這裡建議大各企業，在考察一家獵頭公司時，可以多從這方面入手，深入了解企業相關情;例如金融階獵頭公司擁有副總級以上企業高管成功尋訪案例高達600個 。

四、看公司規模

實力及獵頭顧問水平一家可靠的獵頭公司，除了具備以上三點，還必須擁有雄厚的注冊資本、專業的獵頭顧問團隊和良好的辦公氛圍，所以企業在選擇篩選獵頭公司時，一定要和獵頭顧問進行深入的溝通，确定獵頭顧問對于招聘流程的熟悉程度以及專業程度;最終，再考慮是否要進行合作;

總結：上文中就是有關獵頭公司的一些簡單介紹，通過上文的内容介紹，我們了解到獵頭公司提供的是更加優質的人才招聘服務，不單單是簡單撮合人才和企業，是為企業提供全方面的人才評估、崗位評估等綜合性的服務。

獵頭與候選人接觸所存在的問題和解決辦法

獵頭給候選人看的最多的一篇文章

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!