2022屆我國高校畢業生預計1076萬人，同比增加167萬人，規模首次突破1000萬人。

如果把求職面試比作是一個自我推銷的過程，各位都是銷售，而你的簡曆就是文案；

HR的痛點就是忙，特别的忙，大部分招聘者每天要接收海量的簡曆，看一份簡曆時所用的時間不超過3.67秒，如果在這個時間裡不能抓住招聘者的眼光，那麼你投遞的簡曆也會被淘汰，因此作為一個合格的銷售，我們的第一任務就是幫助HR用最短的時間知道你是誰，你有什麼優勢，你是否能夠勝任該崗位。

1、完整的個人信息

例如姓名、性别、民族、年齡、政治面貌、聯系方式（包含電話、微信、郵箱等）。填寫重要信息即可，切忌過于冗雜。其他相關信息根據招聘單位具體要求填寫。

2、正式得體的照片

照片要正式、大方、得體、清晰，最好是近期免冠證件照。注意照片與本人形象不能有太大差别。

3、教育經曆

畢業學校、專業、學曆……如果是對口專業，還可以介紹一下自己的研究方向與擅長的學科。

4、技能證書

将大學期間獲得的證書按重要順序羅列或進行分類總結，例如：

5、實習/工作經曆

突出與應聘崗位相關的工作經曆，在講述工作内容的同時要強調自己的職責和在工作中取得的成就，将成果量化，拒絕假大空。

還可以進一步表達一下自己在工作中的收獲與進步，例如：

1、美觀性

要想在一衆簡曆中脫穎而出，首先要做到美觀得體。在撰寫簡曆的時候，可将自己假想成招聘人員，每天看成千甚至上萬張簡曆，你會最想看到什麼樣的簡曆呢？

我們也可以充分利用網絡資源，找到最适合自己的簡曆模闆。

喜歡下圖的簡曆模闆可以去百度搜索：錘子簡曆

2、匹配性

寫簡曆之前，需要把應聘單位的崗位介紹和工作職責研究透徹。提取關鍵詞，邊寫邊反思：這句話與應聘崗位有沒有關系，是否有寫的必要？

例如：某會計機構招聘要求如上，大家在簡曆中就要重點介紹自己使用Excel的能力，以及團隊協作能力，最好配上數據，将能力量化。

3、簡潔性

對企、事業單位來說，每場招聘都會收到海量簡曆，過于詳細的簡曆并不出彩，且難以突出應聘者的核心優勢。因此，應該确保簡曆簡明扼要、重點突出，用數字和結果體現競争優勢。盡量讓面試官在最短的時間内，了解應聘者所具備的能力和價值。

很多同學非常苦惱在寫簡曆時才發現自己是個“三無大學生”，無高績點，無實習經曆無社團、學生會等學生工作經曆；

别着急，你還有救！

● 無高績點無硬性要求的情況下選擇績點高并與崗位要求貼近的專業課放在簡曆上；● 無實習經曆●無社團、學生會等學生工作經曆可以選擇高質量的兼職經曆替代實習經曆；

優質的自學能力和培訓經曆同樣可以讓HR對你産生興趣；在填寫簡曆時，同學們可以采用STAR法則（情境、任務、行動、結果）“在什麼樣的情況下，使用了什麼方法、做了什麼事、達成了什麼樣的結果，這個結果起了什麼樣的作用”

同時，我們也要未雨綢缪，要想畢業時寫出一份優秀的簡曆同學們在大學期間就要多豐富自身經曆、積累足夠的經驗；

1、命名要正規可以将簡曆命名為：應聘崗位 姓名 學校 學曆 崗位 聯系方式，通過郵箱發送簡曆時及時修改郵箱用戶名。

2、注意文件格式文件采用pdf格式，相比word，pdf不容易亂碼、排版工整，縮放自如，更加美觀專業。

3、放作品有拿得出手的作品可以将其轉換成二維碼或鍊接放在簡曆中，既方便查看，又不容易被忽略。

4、寫亮點簡曆需要在有限的篇幅裡介紹自身情況，根據崗位要求突出自身亮點和核心競争力。詳略得當，邏輯清楚。

5、檢查細節寫完簡曆後要仔細檢查，注意細節，切忌出現錯别字、基本信息錯誤等問題。

面試時不要害怕緊張，事先了解好參加應聘公司的情況，根據個人經曆和目标崗位提前準備個人介紹和面試問題。

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