事業單位的正科級（管理七級）管理幹部，是可以通過調任的方式，擔任黨政機關公務員正科級職務的。《公務員法》規定，事業單位管理人員可以通過調任的方式，擔任黨政機關領導職務或者是四級調研員以上職級。也就是說，事業單位管理八級以上人員，符合條件可以通過調任的方式，擔任公務員崗位副科級以上領導職務，或者是四級調研員以上職級，除了職務要求的年齡、學曆等條件外，還必須滿足在副科級（管理八級）崗位上任滿2年，正科級則不存在這一要求，能提拔正科級（管理七級），肯定是提拔副科級（管理八級）滿2年了。
也就是說，事業單位管理人員要想調任公務員崗位，轉公務員身份，必須是在事業單位副科級（管理八級）任滿2年，肯年齡不得超過45歲，當然還要大專以上學曆等基本條件。如果是科級領導幹部調任，必須在公務員崗位擔任副科級或者正科級實職，不能調任到黨政機關擔任一至四級主任科員。如果是擔任非實職的職級，必須是四級調研員以上，也就是說，在事業單位必須是正科級滿3年，或者本身就是副處級管理人員，才可以調任公務員崗位，擔任四級調研員以上職級，而不用擔任實職。
這一條，對于事業人員來講，尤其是縣區基層人員，是非常重要的。基層黨政機關沒有那麼多的領導職位，再加上機構改革，各黨政機關領導職數本來就非常緊張，還要解決黨政機構改革中因精簡機構，遺留下來的無職務人員，更不用說從事業單位提拔、調任領導幹部了。事業人員轉公務員崗位的領導幹部，除了任職年限、年齡等基本條件限制外，最為關鍵的因素，就是公務員崗位的實職空缺。因而對于事業人員來講，雖然已經是正科級，即使各項條件都滿足，想調任公務員崗位擔任領導幹部，也隻是理論上存在可能，要想真正實現調任，還有許多條件限制，還需要更多的努力。
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