衆所周知，勞動争議案件一般是“一裁兩審”，其中“一裁”指的是勞動仲裁，且是前置程序，即未經勞動仲裁不得直接向法院起訴。“兩審”主要指的是進入法院的訴訟程序，一般實行“兩審終審”制。其實，勞動仲裁與法院訴訟既相互聯系又相互獨立，須“仲裁前置”，但“裁審分離”。今天康法君分享勞動争議案件中“一裁終局”的相關知識點，希望對大家有所幫助。

案情簡介

王某于2019年11月11日進入某公司工作，雙方簽訂了書面勞動合同，合同期限自2019年11月11日至2022年11月10日。2021年5月21日，某公司以王某不服從工作安排、嚴重違反公司規章制度為由決定解除雙方之間的勞動合同。王某認為某公司系違法解除勞動合同，遂申請勞動仲裁，要求該公司支付賠償金16000元、工作期間的延時加班工資10807元、2020年未休帶薪年休假工資1839元。

後南康區勞動人事争議仲裁委員會作出兩份仲裁裁決書，第一份裁決書裁決某公司應支付王某賠償金16000元，第二份裁決書裁決某公司應支付王某未休帶薪年休假工資1839元，并駁回王某關于延時加班工資的仲裁請求。某公司不服第一份裁決訴至法院要求處理。

案結事了

承辦法官在開庭前查閱案卷時發現案涉第一份仲裁裁決書已載明該裁決為終局裁決，遂與該公司的委托訴訟代理人取得聯系，向其釋明法律關于終局裁決的規定，并詢問是否願意就案涉兩份仲裁裁決書的裁決項目與王某進行調解。

在獲得某公司提出的調解方案後，因王某在外地，承辦法官通過多次與本案雙方當事人電話溝通，最終促成雙方達成調解協議。雙方紛紛為法官在庭前的釋法晰理、耐心調解點贊。

法官提示

1

對不超過當地月最低工資标準十二個月金額的追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的争議，以及因執行國家的勞動标準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的争議作出的仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力。

2

勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日内向人民法院提起訴訟。

3

用人單位有證據證明終局裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日内向勞動争議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）适用法律、法規确有錯誤的；（二）勞動争議仲裁委員會無管轄權的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據的證據是僞造的；（五）對方當事人隐瞞了足以影響公正裁決的證據的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

4

用人單位不服為終局裁決的仲裁裁決書向基層人民法院提起訴訟的，基層人民法院不予受理，用人單位可以自收到不予受理裁定書之日起三十日内向勞動争議仲裁機構所在地的中級人民法院申請撤銷該仲裁裁決;已經受理的,裁定駁回起訴。

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