從馬總公開說996是福報開始，有的企業甚至007也成為常态，關于加不加班一直是全國範圍的一個争議話題。近日，搜狐的張朝陽再次呼籲每天隻睡四個小時就挺好，引起網友熱議。說實話他們隻站在了自己的角度，自己公司的角度，從來沒考慮過廣大群衆的真實情況和需求。加班到底能不能獲得加班工資甚至是股份等超額回報？如果加班生病了企業管不管，還要不要這個員工？員工有沒有條件治療，背後的家庭怎麼辦？

就在我們這邊還在熱烈讨論的時候，近日英國卻反其道而行，實行了4天工作制，也就是一周休3天，我們一起看看試行效果怎麼樣吧。

2月21日，英國公布了為期6個月的、全球大規模的四天工作制試驗，結果顯示非常成功。每周工作4天可以完成每周工作5天的任務，不管是工作效率還是身心健康，工作壓力減輕等方面都有顯著的成效。這次實驗，英國是從2022年6月開始實驗和數據收集，共有61家企業參與，覆蓋了2900名員工。其中56家公司實驗結果顯示，在人員流動率以及員工倦怠程度均有所降低，滿意度為91.8%。

這56家公司表示，未來将繼續執行4天工作制。數據顯示：2900名參與者，與去年同期相比，試點期間的病假天數減少了約三分之二，離職員工減少了57%。沒有人說他們想放棄四天工作制，甚至表示，再也回不到5天工作制了。

該實驗的研究員，經濟學家和社會學家Juliet Schor表示：每周五天工作制不再适合現代員工的生活方式和承諾，每周實行四天工作制對于公司不難執行，此外愛爾蘭和澳大利亞也都進行過小規模的實驗，結果顯示公司收入和員工生産率都得到了很大程度的提高！實驗證明，一周工作4天切實可行，對公司和個人均是正面影響。

其實前幾年我國也試點過四天半的工作制，2020年曾出過政策，在浙江的嵊州、湖北的宜昌等很多城市進行了試點，但後面都沒有執行下去。主要原因是無法做到全覆蓋，隻在國企、事業單位體系進行了試點，各個企業和單位的實際情況不同，尤其是自營企業現行的五天工作制都很難保障和維持。

以我自己為例，因為做财務工作，15号以前是稅收征期，所以15号以前的周末基本都要加班，也就是，一個月隻有兩個周末可以雙休，一個星期上5天休2天都很難，更不用說休2.5天了。公司的銷售人員更是嚴重，周六周日趁着客戶休息，都是在外面跑業務、應酬，拉單子，基本很難休息。工作日還需要打卡、坐班，休息時間更是難以得到保障。

另外，人社部對于“四天半工作制”明确回複：現行工時制度符合現實，勞動者每年有120-130天休息休假，約占全年時間1/3。現行休息休假制度，已為職工探親訪友、消費休閑等創造了較好的前提條件。縮短工時會加大企業生産經營壓力，帶來較高的用人成本和負擔，影響經濟發展，不宜廣泛推行！所以月休兩天半的夢想基本破滅。

有人可能有疑問，中國是後發展國家，1978年以後才得到快速發展的機會，也是人口基數很大的發展國家，我們的人均收入還遠低于這些發達國家，我們加班多為企業、為國家創造效益可以理解。但是日本、韓國搭上了第二次工業革命的便車，經過幾十年發展早在上個世紀就進入了發達國家行列，為什麼不但不能執行4天工作日，還加班像我們一樣嚴重呢，甚至日韓加班狗還被戲稱為社畜？其實這裡面原因較為複雜，我覺得主要有下面幾點原因：

首先第一次工業革命在英國、第二次工業革命在德國，他們已經完成了原始積累，歐洲的三巨頭，德國和英國、法國是科技立國。這些國家在工業制造、通信軟件、科技互聯網、零售消費日化用品、生物制藥、航空科技、金融等多方面都是世界領先。

我們熟悉的公司例如：德國的戴姆勒（奔馳）、大衆、寶馬、博世、西門子、拜耳、蒂森克虜伯，法國的安盛、迪奧、雷諾、歐萊雅、空客。英國的殼牌、樂購、彙豐、聯合利華、沃達豐、菲尼克斯等。中日韓是産業立國，這是有本質的不同的。當然中日韓現在也有部分行業出現了高科技公司，但是差距還是非常明顯的。

這也就是歐洲國家員工可以松弛上班的主要原因：生産上遊高附加值的高科技産品或者提供關鍵元器件。拿走産品80%甚至更高的利潤，我們這些國家是承接基礎材料加工和裝配。掙取剩餘20%甚至都不到的收益。說白了就是人家吃肉你來喝剩下的那點湯。

舉例來說：那什麼才算是高附加值呢？英國的勞斯萊斯一輛可以賣700萬，生産一輛就能掙300—500萬的利潤。中國國産汽車雖然這兩年發展很快，但是想要掙幾百萬，可能就需要賣幾百輛甚至更多。這就是産業和品牌積累所帶來的巨大差異，沒有那麼大的效益，員工就要付出更多的辛苦和努力去為企業掙取剩餘的利益，從而保住自己的飯碗，這就是你我總在加班的根本原因！

雖然日本，韓國是發達國家，但是仍然加班嚴重的一個重要原因就是土地過少，人口過多。我們以德國、韓國、日本三個國家來對比就能發現問題：德國8300萬人口，國土面積35.74萬平方公裡，韓國人口5100萬，國土面積10.33萬平方公裡，日本人口1.26億，國土面積37.8萬平方公裡。也就是說，韓國隻有德國土地面積的30%，卻養着相當于德國62%的人口，負擔是德國的2倍還多！再來說日本，日本土地面積與德國相當，略多一點，但是人口确是德國的1.5倍，再加上日本多地震、火山等自然因素，實際可利用土地更低。所以負擔也是很重。這也就是為什麼德國的老年人可以頤養天年，日本至今還有700多萬超過70歲的老年人在打零工的原因。

亞洲人天生要比歐洲、非洲和美洲人勤勞，這是不争的事實，歐洲和美國人可以負債生活，毫無存款，每個月都在還信用卡。非洲人可以吃飽了這頓不管下頓，沒有衣服穿也可以圍着篝火跳舞。但是我們亞洲人不行，拿國人來說，達到了溫飽要買房，買了房要買車，買了車要換大房子，換豪宅，還要存夠自己的養老錢，不讓子女輸在起跑線……這麼多的事情需要去做，當然要不停地奮鬥，如何奮鬥呢？當然是加班，多掙錢，早升職，日本、韓國雖然作為發達國家，但因為近些年國家經濟萎靡、個人收入降低，養老壓力加劇，物價快速上升等等，實際情況也大抵如此。不拼命加班，你就可能要餓肚子，這就是這幾個國家的現實狀況！

為什麼減少工作時間企業更成功，員工更幸福呢？《深度工作》一書指出，通常工作日8小時中，我們能保持深度工作的時間也就是4個小時，普通人每天有2小時深度工作就很不錯了，其餘的時間都是在浮淺工作或者劃水。 浮淺工作和劃水，不但不會幫助提升工作效率，反而可能影響你整體的工作效率。

大家可以回憶下自己的工作狀态，是不是一天八小時隻有一段時間是可以全神貫注的工作，其他時間都是被自己專注度低、别人來打擾等各種因素影響，拿我來說，我是上午9點到中午12點這三個小時效率很高，所以重要的事都是在早上完成，下午就效率很低，可能3個小時不抵上午的1個小時，那下午上班時間其實就可有可無了，但是因為需要打卡和坐班，要等到6點才能下班，那麼下午1點到6點這5個小時按照我自己的工作就應該是有事去忙，沒事休息或者回家陪家人，未來應該是活的更有意義和充實。

從近幾百年來看，歐洲國家，尤其是以德英法為代表的西歐國家，之所以能享受高福利、高保障，甚至每周4天的工作時間，主要是受益于科技的發展，和兩次工業革命帶來的爆發性超額收益，其中不乏殺戮掠奪和血腥的手段。

時至今日，我們在高科技産業仍舊處處受阻，從芯片被封殺可以看出一二。所以我們隻能靠廉價的基礎材料和勤勞的雙手，去獲取有限的收益。但是我們要學習的西方，科技的創新才會造就偉大的生産力和雙手解放，總有一天我們通過努力也會達到這種水平，一周隻上4天甚至3天，大家覺得還需要多久呢？

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